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劳动合同辞职有违约责任嘛

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用人单位支付违约金
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同辞职有违约责任嘛
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同辞职有违约责任嘛的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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签劳动合同辞职需要缴纳违约金嘛?
签劳动合同辞职不一定需要缴纳违约金,只有是劳动者在职期间,违反了之前就已经与单位签署的培训服务期合同、或者是竞业竞争合同的时候,职员有支付违约金的义务,对于其他情形,离职职员可以拒绝单位提出的违约金支付请求。
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三年期合同提前辞职需要交违约金嘛?
员工辞职,要根据实际情况来确定是否要给违约金,劳动合同到期之前,向单位提交辞职报告,没有违反服务期规定,没有违反竞业限制条款,离职时,用人单位不能向员工要求违约金。
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劳动者在劳务合同期内辞职算违约嘛?
劳动者在劳务合同期内辞职的话是不算违约的,因为这不属于劳动合同违约的两种情形之一。如果劳动者要辞职的话,只需要提前一个月的时间向上一级的领导提出申请就可以了,试用期的话是三天时间。
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劳动纠纷
合同签了未入职算违约嘛?
合同签了未入职不算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经签订了劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。
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