律图审稿专业委员会3轮严审

应届毕业生何时签劳动合同

最新修订 | 2024-02-26
3.6w浏览
律师解析
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南通188****6450用户2分钟前已获取解答
沭阳134****3131用户3分钟前已获取解答
苏州152****6066用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125443人选择咨询律师
6689位律师在线平均3分钟响应99%好评
应届毕业生何时签劳动合同
一键咨询
  • 158****4875用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****6668用户4分钟前提交了咨询
    176****8476用户1分钟前提交了咨询
    163****2438用户3分钟前提交了咨询
    171****1440用户1分钟前提交了咨询
    134****2077用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 154****3174用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****8013用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****4172用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****2224用户3分钟前提交了咨询
    144****0642用户2分钟前提交了咨询
    137****8058用户2分钟前提交了咨询
    148****0255用户2分钟前提交了咨询
    137****0461用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****8470用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****0010用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****5408用户4分钟前提交了咨询
    153****2115用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7087用户4分钟前提交了咨询
    154****1382用户4分钟前提交了咨询
    176****6154用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****1656用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****7106用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****6815用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****7663用户1分钟前提交了咨询
    136****5665用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****5518用户2分钟前提交了咨询
    131****4704用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****8682用户4分钟前提交了咨询
    172****7827用户3分钟前提交了咨询
    170****3362用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****3655用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****0757用户1分钟前提交了咨询
    150****7407用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****5231用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****4702用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****8222用户3分钟前提交了咨询
    172****3207用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****5073用户3分钟前提交了咨询
    140****7161用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****1803用户4分钟前提交了咨询
    140****0052用户4分钟前提交了咨询
    147****4320用户4分钟前提交了咨询
    160****5507用户1分钟前提交了咨询
    135****7423用户4分钟前提交了咨询
    153****4870用户4分钟前提交了咨询
    156****5618用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****3634用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****1333用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****2555用户1分钟前提交了咨询
扬州181****4841用户4分钟前已获取解答
镇江177****6452用户2分钟前已获取解答
无锡135****8556用户2分钟前已获取解答
应届毕业生能签劳动合同吗?
应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
距离专利权届满日时间需要注意什么
[律师回复] 解析:
专利权的期限,即是依据专利权法律法规所设定的专利权的终止时限。
自专利权获准公告之日起,若无其他特殊原因导致其终止,则专利权将持续至专利权期限届满的那一天为止。
依照现行的相关法律规定,发明专利权的期限为二十年;
实用新型专利权的期限为十年;
而外观设计专利权的期限则为十五年,这三种类型的专利权期限皆从申请日开始计算。
对于那些自发明专利申请日起已满四年,并且自实质审查请求之日起也已满三年的情况下,如果发明专利仍未被授予专利权,那么国务院专利行政部门可以应专利权人的请求,对发明专利在授权过程中所出现的不合理延迟给予专利权期限补偿,但是由于申请人自身原因引发的不合理延迟则不在补偿范围之内。
为了弥补新药上市审评审批所需耗费的时间,对于在我国境内获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门亦可应专利权人的请求,对该专利权给予专利权期限补偿。
补偿期限最长不超过五年,而新药批准上市之后的总有效专利权期限则不得超过十四年。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。
自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。
为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。
补偿期限不超过五年,新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。
应届毕业生何时签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着应届毕业生何时签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生如何签订劳动合同?
劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;其他事项。
10w+浏览
劳动纠纷
毕设给了定金后面不给了怎么办
[律师回复] 解析:
关于支付定金后对方违约所采取的应对措施:
首先,可尝试请求对方按原定合约内容继续履行相关义务;
若对方拒绝履行,您便有权利根据相关法律规定,索取定金数额两倍的补偿或追究其他法律责任。
而针对不同情况的合同纠纷解决方案主要包括以下几种:
首先,和解是指当合同双方发生纠纷时,可再次进行协商,在充分考虑双方利益的前提下,就争议问题达成共识,进而妥善解决纠纷;
其次,调解是指在第三方的协助下,通过劝说、教育等方式化解当事人间的合同纠纷;
此外,仲裁也是一种有效的解决途径;
最后,若双方无仲裁协议,任何一方可向人民法院提起民事诉讼,请求法院依据相关法律法规对合同纠纷进行公正处理。
定金作为一种特殊的违约定金,其作用在于以定金的丧失或双倍返还作为违反主合同的一种补救措施,具有担保合同履行的重要功能。
定金合同属于实践性合同,自实际交付定金之日起正式生效,当事人需在定金合同中明确标注“定金”字样或约定“定金罚则”条款,方能使定金合同得以成立。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
10w+浏览
毕业前签订劳动合同算应届生吗?
大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了,但这并不影响大家报考公务员,且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,应该按照合同来给予报酬。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应