用人单位是否可以对劳动者罚款
最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情况下支付违约金。综合劳动立法的本意和特殊性，可以认为，用人单位不得对劳动者进行罚款。如劳动者违法违约违反规章制度，可以根据规章制度和法律法规，对劳动者给予内部纪律处理，直至解除劳动合同，如果造成用人单位损失的，同时可以要求劳动者赔偿，符合主张违约金法定条件的，亦可以要求劳动者支付违约金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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单位犯罪只罚单位是否正确？单位犯罪只罚单位 ，依据我国刑法规定，对于单位犯罪应当采取两罚制，对单位判处无限额罚金，对直接责任人判处刑罚，对于直接责任人判处五年以下有期徒刑或者拘役，单位犯罪的单罚制是指以单位名义将集体资产发给个人，数额较大，对直接责任人判处三年以下有期徒刑。
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用人单位可否能对员工罚款我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。
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单位规章对劳动者有约束力吗有约束力的。根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。与劳动者解除劳动关系也必须事先通知工会。反之，如果用人单位未按照民主程序建立规章制度，或者建立规章制度后未告知劳动者，那么这样的规章制度对劳动者没有约束力。
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单位体罚劳动者是否赔用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。
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用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
劳动合同案件·常见问题
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用人单位是否可以对劳动者罚款
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用人单位是否能够对劳动者罚款
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是否能够对劳动者罚款的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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抓赌逃跑者怎么处理
[律师回复] 赌场逃逸者如何处置？一般而言，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这些人可能因参与普通赌博活动被处以罚款、拘留等行政处罚。但对于涉及严重犯罪的如聚众赌博或以赌博为业的案件，逃逸后被捕就会面临刑事责任。判刑时要考虑赌资大小、参赌人数及有无组织等多方面因素。而且，若在逃逸期间出现暴力妨碍公务等行为，可能会引发妨害公务罪等额外罪行，面临数罪并罚。总之，逃避责任不仅无法免罚，反而会导致更严厉的惩罚。
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电动车行打着以租代购的名义欺骗消费者签定合同
[律师回复] 这种情况是不恰当且违背伦理道德的行为。这样的行为可能会给你带来极大的心理压力和困扰。建议你尽快停止这种不当行为，并寻求专业的心理帮助来处理由此产生的复杂情绪和心理影响，同时也要认识到这种行为的错误性，避免再次发生类似的情况。
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用人单位是否可以对劳动者罚款
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位是否可以对劳动者罚款进行了解答，希望能解答您的问题。
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我跟一个女生在一起然后分开 分开之后我把我们之前消费明细全部除以两个人然后还给她让她写了承诺书并且留下凭证 但是她还在有时候给我打电话或者是我身边的人我应该怎么办
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？
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用人单位可以对劳动者罚款吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用人单位可以对劳动者罚款吗?问题带来帮助。
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在厂里发生交通事故，商业保险说这个也是安全事故，让患者先走工伤，然后再走商业保险，这个合法吗
[律师回复] 不合法，看责任如何认定，如果认定为交通事故可以要求双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系
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[律师回复] 具体讲述一下您的情况，什么培训机构？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我们零食店给消费者进行散称物品结算的时候因为购物的篮子挨到了秤导致称的重量的变化，称出来的东西就不准，导致金额的增加，消费者当天晚上购物的，她当天晚上没有来门店跟我复秤就直接举报到工商所，工商所的意思是我们自己协商，但是我们也多次与消费者协商她从一开始态度就很笃定说我们是故意的按照国家法律增加赔偿三倍，不足500赔付500
[律师回复] 如果不是故意的，也不用惩罚性赔偿吧。
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用人单位可否能对员工罚款
我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。
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劳动纠纷我是交通事故受害者，上午去保险公司谈赔偿医药费及误工费，他们说我已达退休年龄，只赔医药费，不赔误工费，请问到了退休年龄难道误工费就没有赔了吗
[律师回复] 您好，如果有证据证明您的收入情况一样可以有误工费
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快速解决“交通事故”问题
我被所谓打假者投诉，工商介入，让自己调解，对方要500元
[律师回复] 这种情况你可以谨慎考虑。一方面，被打假者投诉且工商介入，说明可能存在一些问题被关注到了。如果对方的投诉有一定合理性，而 500 元的赔偿要求在你可承受范围内，且调解可以避免更复杂的程序和可能面临的更严重后果，你可以考虑接受调解并支付 500 元。
但另一方面，如果对方的投诉缺乏合理依据，你可以向工商部门说明情况，提供相关证据证明自己的行为合法合规，拒绝不合理的赔偿要求。同时，由于你与培训机构没有劳动合同，在处理这件事情时，也要考虑到这可能给你带来的一些不确定性和风险。
总之，要综合考虑各种因素，权衡利弊后做出决定。
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