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精神病职工的辞职可不可以要求恢复

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。
不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。
法律依据
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条
有固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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精神病职工的辞职可不可以要求恢复
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精神病职工辞职后,能否要求恢复工作
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
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