精神病职工辞职后，能否要求恢复工作

一、精神病职工辞职后，能否要求恢复工作

精神疾病员工在签署离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的民事行为能力。

若具备此项条件，那么相关的离职申请将被认定为具备法律效力；

反之，若行为能力已经无法自控，无法自主决策甚至无法分辨自身行为的严重残疾者，他们便会被视为完全没有民事行为能力的自然人。

在这种情况下，他们所作出的各类民事行动通常都应当被判定为无效的民事行为，且这些行为须由其法定的监护人代为执行和处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条

有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；

对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

二、精神病职工的辞职可以要求恢复吗

精神疾病员工在签署离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的民事行为能力。

若具备此项条件，那么相关的离职申请将被认定为具备法律效力;

反之，若行为能力已经无法自控，无法自主决策甚至无法分辨自身行为的严重残疾者，他们便会被视为完全没有民事行为能力的自然人。

在这种情况下，他们所作出的各类民事行动通常都应当被判定为无效的民事行为，且这些行为须由其法定的监护人代为执行和处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条

有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；

对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

针对精神疾患员工所签署的离职协定效力，关键在于他们在做出这一决定时，是否具有完全的民事行为能力。如果一个有精神疾患者拥有正常的认知和感知能力，能够独立地做出涉及自身利益的决定，那么他或她所签订的离职协议将被法律承认是有效的；然而，如若该病患因为其病状过于严重而失去了自主决策的能力，就可能会被认为缺乏合法的民事行为能力，这时他或她所签署的离职协议将会失效，必须得到法定监护人的代表处理才有法律效应。