合同到期有补偿吗
最新修订 | 2024-02-22
8.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、法律规定合同到期有的补偿就是经济补偿金劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期补偿金每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。
-
合同到期补偿金标准？劳动合同到期终止合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同不到期如何补偿根据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
合同到期怎么补偿？如何补偿？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同
-
合同到期房租到期有补偿吗？合同到期房租到期没有补偿。如果在合同中有明确说不续租需要提前一周或者一个月说明，那么需要按照相关合同来履行，如果到期后选择不续租而实际也没有说明的话，那么默认就是会继续续租，这个时候不仅没有赔偿还要承担相应的违约费用。
合同纠纷
-
合同到期有补偿吗看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同效力
问题没解答? 125324人选择咨询律师
合同到期有补偿吗
一键咨询
合同到期有补偿吗
看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
合同事务合同到期补偿金
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。
49浏览
合同到期有补偿吗
合同到期有补偿吗的回答是：1、法律规定合同到期有的补偿就是经济补偿金劳动合同到期的；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
11浏览
合同不到期如何补偿
根据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
42浏览
合同到期补偿金标准？
劳动合同到期终止合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
31浏览
合同到期怎么补偿？如何补偿？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
10w+浏览
劳动纠纷工作合同到期补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7浏览
合同到期房租到期有补偿吗？
合同到期房租到期没有补偿。如果在合同中有明确说不续租需要提前一周或者一个月说明，那么需要按照相关合同来履行，如果到期后选择不续租而实际也没有说明的话，那么默认就是会继续续租，这个时候不仅没有赔偿还要承担相应的违约费用。
10w+浏览
合同事务合同到期解除合同有补偿吗？
合同到期解除合同有补偿，根据我们国家《劳动合同法》当中规定，劳动合同到期之后，除非说劳动者明确的提出不愿地续签劳动合同，否则用人单位是不能够单方面的决定不续签劳动合同的，如果不续签的，需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期有哪些流程？合同到期有补偿吗？
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
