合同不到期如何补偿
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 根据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期有补偿吗合同到期有补偿吗的回答是：1、法律规定合同到期有的补偿就是经济补偿金劳动合同到期的；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期补偿金每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。
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合同到期补偿金标准？劳动合同到期终止合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期离职有补偿吗,如何补偿劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资
劳动合同
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合同到期怎么补偿？如何补偿？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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劳动合同到期如何补偿的？劳动合同到期之后，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付补偿；如果用人单位不同意续订的，要按照员工在本单位的工作时间，员工的月工资，支付相应的经济补偿金。
劳动合同
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合同不到期如何补偿
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合同到期怎么补偿？如何补偿？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。
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合同到期有补偿吗
合同到期有补偿吗的回答是：1、法律规定合同到期有的补偿就是经济补偿金劳动合同到期的；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同不到期如何补偿
根据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期终止合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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