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工作两个月未签合同如何给我赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效,仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司,只要属于雇佣关系就要签劳动合同,这对公司和员工都是公平的,不签劳动合同如果被员工起诉赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月未签合同怎么给我赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作两个月未签合同怎么给我赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
仲裁院两月内未作出裁决是否合理
仲裁院两个月内未作出裁决的这种情况是不合理的,因为按照劳动争议仲裁法的相关规定,仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请以后的45天之内应该出具仲裁结果的,即使是延长仲裁时间,最多就是延长15天,逾期没有出结果的可以直接起诉。
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诉讼仲裁
未成年工作半个月不给工资怎么办
未成年工作者半月未获薪酬,应首先尝试与雇主协商,无果则向劳动行政主管部门投诉。还可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满仲裁结果可向人民法院提起诉讼,以依法维权。
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未成年工作半个月不给工资怎么办
未成年工作者半月未获薪酬,应首先尝试与雇主协商,无果则向劳动行政主管部门投诉。还可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满仲裁结果可向人民法院提起诉讼,以依法维权。
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劳动纠纷
工作两个月工伤怎么算
在员工工作的前两个月内,如果不幸遭遇工伤,经严格认定后,员工将享有工伤保险的相关待遇。具体来说,工伤保险将支付员工的医疗康复费用、住院餐饮补助,以及停工留薪期内的全额工资。对于伤残者,还将给予一次性补偿。此外,在停工留薪期间,员工的工资福利不变,单位需按期发放。
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工伤赔偿
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