没签合同辞职怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同辞职有没有赔偿倘若您未经签署劳动合同便决定离职，在特定情形之下，是有可能获取相关赔偿的。例如，假若是由雇佣方在合同环节有所失误而造成未能签立合同的局面，那么您在宣布解职之际，将有权索取赔偿金。另一方面，若雇主未能在员工从入职之始算起的一个月内至满一年的期限内与您签订书面劳动合同，则应按照规定，每个月向您支付双倍的薪资作为补偿。
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没签合同能辞职补偿吗具体如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
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没签合同辞职怎样赔偿不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。
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没签劳动合同辞职赔偿吗因为公司没签劳动合同才辞职的话是可以跟公司要赔偿金的，赔偿金的标准是按照双倍工资进行赔偿，一般可以索要11个月的工资。还有就是，因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失，也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
劳动合同
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没签劳动合同辞职赔偿吗?没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
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没签合同辞职怎么赔偿？没签合同辞职可能回答的赔偿为双倍工资，具体来说，如果职员从入职到离职的时间已经超过了一个月，但是单位没有与其签署合同，那么通常可以获得双倍薪资的赔偿。若是对没签合同辞职怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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没签合同辞职怎么赔偿
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没签合同辞职怎么赔偿？
没签合同辞职可能回答的赔偿为双倍工资，具体来说，如果职员从入职到离职的时间已经超过了一个月，但是单位没有与其签署合同，那么通常可以获得双倍薪资的赔偿。若是对没签合同辞职怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同辞职赔偿吗?
没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职赔偿吗
因为公司没签劳动合同才辞职的话是可以跟公司要赔偿金的，赔偿金的标准是按照双倍工资进行赔偿，一般可以索要11个月的工资。还有就是，因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失，也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
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劳动纠纷
没签合同辞职了怎么赔偿
若贵司未签合约便让员工离职，需支付相应赔偿。
具体而言，雇佣关系不满一年时，企业需为员工每月提供双倍薪酬福利。
另外，如自员工入职起超过一个月但未满一年未签书面合同，同样需按每月双倍标准支付薪酬。
请贵司遵守劳动法规定，确保员工权益。
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劳动纠纷公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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劳动合同没签辞职有赔偿吗？
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
