教师工伤请假三个月如何考核
- 律师解析
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教师因为工伤请假三个月的，按905计发考核。
具体如下：
1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。
2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；
3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。
工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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