公司单月绩效考核单月执行合法吗
最新修订 | 2024-03-31
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若公司试图将绩效工资剥夺，这无疑是不合乎法规的行为。
劳动者同用人单位达成劳务合作关系之后，任何一方都不能以非法或者说变相的方式对对方实施罚款措施。
这种做法被视为非法克扣劳动者的薪资，性质严重地违反了相关法律法规。
更为重要的是，企业通过设定罚款数目来扣减员工的绩效工资的手段更是无法得到法律的认可。
关于雇主延迟发放薪资是否合法问题，答案同样明确，即雇主延期发放薪资是违法行为。
作为雇主，在薪资支付方面保持准时且足额发放是其必须遵守的义务。
如果雇主无缘无故地延迟薪资发放，那么劳动者有权向当地劳动监管部门提出投诉。
然而，若公司对此作出合理解释并表示会尽快处理，劳动者可以给予适当的耐心等待期限。
但如果超过商定好的期限仍未收到薪资的话，即可考虑采取相应的投诉措施。
根据相关的法律规定，薪酬应该按照雇主与劳动者双方约定的日期进行支付。
在遇到法定节假日或休息日时，建议提前将薪资支付给最近的工作日期。
另外，薪酬的发放频率应至少维持每季度一次，采用周、日、小时工资制度的单位可选择按照周、日、小时为单位进行薪资的支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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