律图审稿专业委员会3轮严审

产假是否参加年度考核

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核,具体看公司规定,但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。而且,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资及福利待遇。
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长期病假年度考核怎么定
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。
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医疗过错参与度案例参考介绍
“参与度”是指被诉对象在诉讼损害结果的介入程度或所起作用的大小。它是赔偿医学为法学上确定因果关系而研究发展的新概念。这是医疗过错参与度鉴定的依据 医疗过错参与度鉴定就是指在诉讼的过程中因为医患的要求由专业的鉴定组织为受到医疗事故伤害的一方进行鉴定,主要就是鉴定受到医疗伤害的原因与医院有多大的关系。
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医疗纠纷
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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产假扣考核工资合法吗?
产假扣考核工资是属于合法的,对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付,对于这笔工资在没有工作时一般是没有的;产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
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参加国考户口是否有限制
在我国参加公务员考试对于户籍所在地通常都没有限制,根据《中华人民共和国公务员法》的规定,参加公务员考试的当事人只要具有中华人民共和国国籍并同时满足其他法定条件的,就有参考资格。
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