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劳动法规定超过10年应该签什么合同

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
劳动法规定工作超过10年的,应该签无固定期限合同。
在工作满10年的情况下,想签订无固定期限合同,不仅要劳动者提出,还需要用人单位同意续签才行。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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超速10不到20%应该怎么处罚
超速10不到20%处罚是根据具体情形决定的。在限速五十公里以下的道路上,超速百分之十以上不到百分之二十,处五十元的罚款;在限速一百公里以上的路上,超速限定时速百分之十以上不到百分之五十,处两百元的罚款。
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交通事故
超市漏刷盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
超市偷盗行为究竟会被判处何种程度的刑事处罚,取决于案件的具体情况。
关于盗窃犯罪的量刑原则,根据《中华人民共和国刑法》的明文规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为通常所称的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
然而依据相关法律条款的具体执行,盗窃数额如果达到“数额较大”的地步,将会面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时可能还需要承担单处罚金或数罪并罚之责。
至于“数额巨大”或存在其它严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并需支付罚金;
若盗窃金额达到了“数额特别巨大”或存在其它特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时也可能被课以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪超两万怎么量刑
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规,对于盗取两万元人民币的行为,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时须依法缴纳罚金。
2、如涉及盗窃公私财物的,且所涉金额达到一定数量级别的,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等特殊类型的盗窃行为,理应面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时需另行承担罚款的责任;
倘若盗窃行为导致财物损失极大,或者存在其他严重情节的,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金;
而对于那些造成特别重大损失的盗窃行为,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或没收其个人财产。
3、根据相关司法解释,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
入室盗窃罪超1万判几年
[律师回复] 解析:
根据我过相关法律法规的明确规定,凡涉及盗窃财物价值总额达到人民币一万元的案件,便可视为数额较大并且已构成犯罪,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚。
值得注意的是,在我国,盗窃罪是一种独特的犯罪形式,它的定义是指以非法占有为目的,采用秘密手段侵占公共和私人财产并造成巨大损失的行为。
这种犯罪行为只能由故意产生,也就是说,行为人必须清楚地知道自己正在盗窃他人的财物。
然而,如果行为人错误地将他人的财物误认为是自己的,那么他的行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘的物品,就没有盗窃的意图。
因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
举例来说,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当被认定具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
超过一个月没签合同应该怎么赔偿?
超过一个月没签合同,单位需要向职员支付双倍薪资。单位若是不履行赔偿义务,职员可以选择采取提出劳动仲裁申请的方式维护自己的权益。依旧不知道超过一个月没签合同应该怎么赔偿,可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
快速解决“劳动纠纷”问题
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弯道超车是危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
驾驶机动车超限额20%以上者,将被判定为危险驾驶罪。
根据相关法律规定,在道路上驾驭机动车,承担校车业务或旅客运输职责者,一旦出现严重超出额定乘员载客,或者严重超越规定时速行驶的情况,将面临拘役和罚金的严厉惩罚。
其中,【危险驾驶罪】是指在道路上驾驶机动车,存在以下任意一种情形的,都将受到拘役和罚金的处罚:
(1)追逐竞驶,情节恶劣的;
(2)醉酒驾驶机动车的;
(3)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
对于机动车所有人和管理者而言,如果对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也将按照前述规定接受相应的处罚。
若存在前述两项行为,并且同时构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
敲诈勒索罪数额达10万能判多久
[律师回复] 解析:
对于敲诈勒索金额高达10万元的犯罪行为,依据我国相关法律规定,其可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事判决。
关于敲诈勒索罪的量刑标准,法院通常会根据以下几个方面进行考量:
首先,若行为人实施了敲诈勒索公私财产的行为,且涉案金额达到较大程度或者存在多次敲诈勒索的情况,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,如果行为人的敲诈勒索行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要承担罚金责任。
敲诈勒索罪,是指行为人为实现非法占有的目的,通过恐吓、威胁或要挟等方式,强行占有他人公私财产的违法行为。
该罪名的构成要素主要包括以下几点:
第一,客体要件,即本罪所侵害的客体是一个复杂的客体,既包括公私财产的所有权,也涉及到他人的人身权利或者其他合法权益;
第二,客观要件,即本罪在实际操作中表现为行为人采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫被害人交付财物的行为;
第三,主体要件,即本罪的犯罪主体为一般主体;
最后,主观要件,即本罪在主观层面上表现为直接故意,行为人必须具备非法强取他人财物的明确目的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
超过两年不签劳动合同应该如何处理
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
超过一个月没续签合同是没有赔偿金的,公司单方面决定不续签合同的应该给职工支付补偿金,补偿标准是工龄有几年就额外付几个月的工资。对于超过一个月没续签合同应该怎么赔偿的这个问题可以通过以下内容了解。
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劳动纠纷
公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿
公司超过一年没签劳动合同应该向员工支付双倍工资,实际上员工入职时间满一年的就应该直接签订无固定期限劳动合同。没有书面劳动合同的,从应当签订无固定期限劳动合同之日起开始付双倍工资。
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