试用期员工辞退要多久告知
最新修订 | 2024-02-21
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- 免责声明
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- 律师解析
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试用期用人单位辞退员工的，应当提前一个月通知。
在试用期内，经过考核发现员工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，结清试用期的工资。
如果员工本人提出辞职，应当提前三日告诉单位。
试用期包括在劳动合同期限内，单位没正当理由不得辞退。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期辞退要提前多久告知试用期内，如员工表现不符合录用标准，公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任，证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据，公司无权解除劳动关系。
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试用期职工辞退要多久告知试用期用人单位辞退职工的，应当提前一个月通知。在试用期内，经过考核发现职工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，结清试用期的工资。如果职工本人提出辞职，应当提前三日告诉单位。试用期包括在劳动合同期限内，单位没正当理由不得辞退。
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员工辞退怎样告知工会员工辞退，用人单位提前将理由通知工会，书面形式、口头形式都可以。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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公司可随意辞退试用期员工吗?1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同
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试用期辞退提前几天通知试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
劳动关系
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试用期辞退提前7天通知员工吗？如果说用人单位要辞退试用期的员工时需要提前三天通知劳动者，同时在辞退试用期的员工时也是不可以随意的将其进行辞退，在劳动法中也是规定了要辞退试用期的员工时也是必须有证据有理由，并且能够证明辞退的员工有不符合录用条件以及其他违反公司规定的证据。
劳动合同案件·常见问题
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试用期员工辞退要多久告知
一键咨询
试用期辞退员工需多长时间告知？
试用期辞退员工需提前三天通知劳动者，并且还要以书面的方式来进行告知；对于正式的员工一般要辞退的话，那么用人单位就需要提前三十天通知，这样才能办理好所有的交接工作。
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劳动纠纷退休多久可取公积金
[律师回复] 请注意,离职之后您需要确保你的住房公积金账户已经被封存了，否则将难以提供后续服务。
然而，如果您成功地实现了离职程序，并满足相关条件，根据法律法规的规定，大概只需等待一个月左右便可顺利提取您的住房公积金了。在这个时间期限过后，您只需携带好您的身份证、退职证明以及公积金联名卡等相关文件证件前往当地住房公积金管理中心，提出取款申请。在经过严格的审核之后，通常会在短至三个工作日之内为您发放公积金,届时您便可成功取出个人住房公积金账户中的所有储蓄。为了保证整个流程能够顺畅顺利，建议您提前熟知各项环节，并按照提示签定必要的协议，备齐所需文件，最后再在相关的在线办事大厅提交申请即可。
然而，如果您成功地实现了离职程序，并满足相关条件，根据法律法规的规定，大概只需等待一个月左右便可顺利提取您的住房公积金了。在这个时间期限过后，您只需携带好您的身份证、退职证明以及公积金联名卡等相关文件证件前往当地住房公积金管理中心，提出取款申请。在经过严格的审核之后，通常会在短至三个工作日之内为您发放公积金,届时您便可成功取出个人住房公积金账户中的所有储蓄。为了保证整个流程能够顺畅顺利，建议您提前熟知各项环节，并按照提示签定必要的协议，备齐所需文件，最后再在相关的在线办事大厅提交申请即可。
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快速解决“劳动纠纷”问题
延期交房合同多久退房
[律师回复] 根据相关法律规定，延迟交房的期限达到多少时便具备退房的条件需因实际情况而定：首先，若交房的延迟时间未超出三个月的正常范畴，则原则上并不符合退房的法定条件；其次，若开发商在收到购房者的催告通知后，仍然未能在三个月的合理期限内完成交房工作，那么此时购房者便有权选择退房。
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刑事拘留多久转为逮捕
[律师回复] 在刑事诉讼过程中，罪犯被刑事拘留之后，是否将其转化为正式实行逮捕的决定，主要取决于负责调查相关案件的司法机构对于调查进度以及所收集证据的审查状况。通常而言，刑事拘留的期限最多只能达到37个自然日。在此期间内，若经审查判定认为有必要实施逮捕措施，那么负责调查的司法机构将会向人民检察院提出申请，请求后者批准逮捕嫌疑人。
然而，必须明确指出，这个期限并不是绝对的，而是要根据每个案件的具体情节来进行灵活调整。
然而，必须明确指出，这个期限并不是绝对的，而是要根据每个案件的具体情节来进行灵活调整。
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盗窃罪取保后多久结案
[律师回复] 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之二百零八条明文规定，人民法院在审理公诉案件时，其法定期限是两个月内宣告判决，最迟不能超过三个月。
然而，若案件较为错综复杂，可能涉及到对被告人判处死刑的情况，或存在其他特殊情由，需经过上级人民法院批准方可延长三个月；若仍需进一步延长，则必须向上请示最高人民法院最终审批通过方能执行。据此，对于因盗窃犯罪被采取取保候审措施的案件来说，结案时间可能会受到上述法律条款的严格限制，但具体的结案日期还需视案件的实际情况以及法院审理工作的进展状况而定。
然而，若案件较为错综复杂，可能涉及到对被告人判处死刑的情况，或存在其他特殊情由，需经过上级人民法院批准方可延长三个月；若仍需进一步延长，则必须向上请示最高人民法院最终审批通过方能执行。据此，对于因盗窃犯罪被采取取保候审措施的案件来说，结案时间可能会受到上述法律条款的严格限制，但具体的结案日期还需视案件的实际情况以及法院审理工作的进展状况而定。
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试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
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劳动纠纷盗窃罪6千元多久判刑的
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第一条之明确规定，盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上者，应当被认定为“数额较大”，由此可能会面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要附加或单独处罚金。假设该次盗窃案的涉案金额高达人民币6000元，依照前述规定，毫无疑问地，这已经进入了“数额较大”的范畴之内。
然而，具体的量刑时长将受到诸多因素的影响，例如案件的复杂性、证据搜集的状况、审判流程的进展等等。一般而言，刑事案件的审理周期可能会从数个月延长至一年左右，但具体的时间跨度难以精确预估。
另外，根据《解释》第十四条的规定，若依法判决罚金刑，则罚金的数额应当在人民币一千元以上，且不得超过盗窃数额的两倍。因此，针对此次盗窃案涉案金额为人民币6000元的情况，罚金的额度应在人民币1000元以上，但上限不应超过人民币12000元。总的来说，盗窃罪涉案金额达人民币6000元的案件，其量刑时长有可能在数个月至一年内，而罚金的额度则应在人民币1000元以上，但上限不应超过人民币12000元。具体的量刑时长与罚金数额需依据案件的实际情况及法院的审理结论予以确定。
然而，具体的量刑时长将受到诸多因素的影响，例如案件的复杂性、证据搜集的状况、审判流程的进展等等。一般而言，刑事案件的审理周期可能会从数个月延长至一年左右，但具体的时间跨度难以精确预估。
另外，根据《解释》第十四条的规定，若依法判决罚金刑，则罚金的数额应当在人民币一千元以上，且不得超过盗窃数额的两倍。因此，针对此次盗窃案涉案金额为人民币6000元的情况，罚金的额度应在人民币1000元以上，但上限不应超过人民币12000元。总的来说，盗窃罪涉案金额达人民币6000元的案件，其量刑时长有可能在数个月至一年内，而罚金的额度则应在人民币1000元以上，但上限不应超过人民币12000元。具体的量刑时长与罚金数额需依据案件的实际情况及法院的审理结论予以确定。
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快速解决“刑事辩护”问题
女子告造谣者诽谤罪怎么判
[律师回复] 诽谤罪归属于我国刑法中规定的侵犯公民人身权利、民主权利罪这一大类之中。若受害女性能拿出确切的证据来证明对方恶意编排并传播虚假事实以损害其良好的公众形象和声誉，并且情节极为恶劣，那么实施诽谤行为的嫌疑人将有可能承担起相应的刑事法律责任。通常情况下，诽谤罪的法律惩罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
然而，倘若在信息网络这个特殊领域内实施了诽谤行为，并对社会产生了极其严重的不良影响，那么其所面临的法律制裁也将会相应地加重。
然而，倘若在信息网络这个特殊领域内实施了诽谤行为，并对社会产生了极其严重的不良影响，那么其所面临的法律制裁也将会相应地加重。
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没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
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试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位？
试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位，如果公民是正式职员，那么则需要提前三十天。此类自主离职1情形，单位是不需要支付补偿金的。离职后，公民也不得去领取失业保险金。
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劳动纠纷
同居多久算夫妻关系
[律师回复] 居多久都不能自动算作夫妻关系。根据中国的法律规定，建立夫妻关系必须经过法定的结婚登记程序。无论同居时间长短，如果没有进行结婚登记，双方就不具备法律上的夫妻关系。
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我想知道 精神损失费是无上限的吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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辞退员工口头告知合理吗？
辞退员工口头告知不合理，公司应该出具解除劳动合同证明，告知员工辞退原因，双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的，需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方，对公司造成损失，需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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劳动纠纷
您好，我是做招聘平台的，最近遇到很多第三方插件，在我们平台通过注入和修改我们程序，现在知道对方ip，我该如何报警，并法院起诉和收集证据？
[律师回复] 收集以下证据并去报警：1.行为人的操作日志，包括其实施行为的IP地址、网络活动记录
2.被害人公司的营业执照，被侵害的服务器、IP、域名等，以及被增删改干扰造成不能正常运行的情况
3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以
2.被害人公司的营业执照，被侵害的服务器、IP、域名等，以及被增删改干扰造成不能正常运行的情况
3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以
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辞退员工需多长时间告知
辞退员工需要提前一个月告知员工。如果企业是没有任何理由的辞退员工，那么企业会根据每个员工的不同情况进行经济赔偿，但是如果员工给企业带来了严重的损失，那么企业不但是可以无偿的进行辞退员工，还可以要求员工进行赔偿。
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劳动纠纷精通事故中，车主把车借给无证人员，照成交通事故，车主负什么责任？
[律师回复] 如当事人明知对方无证依旧出借，需要承担连带责任
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快速解决“交通事故”问题
