一周超过40小时算加班吗

国家明确限制加班时长，一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。加班需双方友好协商，不得强制或单方面决定。每日标准工作时间为八小时，超时即为违规。每周工作时长上限为四十四小时，并保证至少一天休息。我国已全面实施劳动者每日最长工作时间不超过八小时，平均每周工作时长不超过四十四小时的基本工作制度。

每周工作时长超过40小时的部分被视为加班。劳动者每天应工作8小时，每周不超过40小时。如有超额，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日最长3小时，每月累计不超过36小时，且需保障劳动者身心健康。

劳动法规定，员工每周加班时长不得超过40小时。标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过40小时。若需延长工作日工时，雇主应支付不低于员工工资150%的报酬。正常休息日安排工作且无法调休时，应支付不低于工资200%的加班费。