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深圳加班费计算方法及标准

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
深圳加班费的计算方法及标准如下:
1、在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;
2、在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;
3、在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳加班费计算方法及标准
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深圳市加班费计算方法是什么?
深圳市加班费的计算方法是:工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;
休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。
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劳动纠纷
帮信罪流水量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
在关于帮信罪案件中,涉及的流水金额与刑事责任判决之间并不存在必然联系。
需要指出的是,帮信罪并非属于数额犯罪类型,
因此,犯罪金额并不被作为确定刑罚力度的主要依据。
广义上讲,触犯帮信罪行通常会受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩处。
若要构成帮信罪,其所涉及的流水金额需符合如下标准:
(1)支付结算金额超过二十万元人民币;
(2)通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到五万元人民币以上;
(3)违法所得达到一万元人民币以上。
此外,还有其他一些行为也可能构成帮信罪,例如:
(1)为三个及以上对象提供相关帮助;
(2)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
(3)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
(4)收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
(5)收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
(6)其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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深圳行贿罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以下四种情形均构成行贿罪并将立案追究相应责任:
首先是为了谋取不正当利益而向国家公职人员提供行贿金额达到人民币三万元及以上者;
其次是提供行贿金额虽未超过三万元人民币,但向三个或以上特定对象进行行贿行为的;
再者是提供行贿金额同样在三万元人民币以内,然而通过此方式谋求职务等级提升或者职位调换的;
最后则是符合上述条件之外的其它特殊情况和具体标准。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
深圳加班不给加班费怎么办?
现在很多员工都抱怨每天都要加班,有的时候还不给加班费,在深圳这样的大城市,这种情况经常会遇到,如果遇到了深圳加班不给加班费怎么办?用人单位在要求加班的时候是要和劳动者进行商量的,然后给予相应的加班费,这也是合法的,如果企业不给加班费,是违法的,可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
深圳劳动法加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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西安和深圳的中秋加班工资如何计算
中秋节当日单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%的加班报酬给劳动者。国家《劳动法》规定,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷
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