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继续履行劳动合同有多难

最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
请求继续履行劳动合同难点在于:
1、劳动者能否获得维权期间的工资
2、如何计算劳动合同的剩余期间;
3、继续履行劳动合同有无现实的可能性。
“继续履行劳动合同之诉”属于恢复劳动关系、要求用人单位履行某种行为之诉,该诉求并不直接具有金钱给付的内容,用人单位的对策往往是能拖则拖。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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仲裁继续履行劳动合同可以吗
劳动者是可以通过仲裁的方式要求用人单位继续履行劳动合同的有关规定的。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行。
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劳动纠纷
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些?
劳动者要求继续履行劳动合同的条件有,用人单位必须要存在违法解除或者是中止劳动合同的行为;以及还有必须是劳动者要求履行劳动合同;同时用人单位必须有条件继续履行劳动合同。
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合同事务
合同期满继续履行如何认定劳动关系
具备可供继续履行的劳动合同,继续履行劳动合同是基于劳动合同未到期被用人单位提前解除这种情形,为维护劳动者的劳动权而设置的,故尚有未履行完的劳动合同是继续履行的前提条件。
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劳动纠纷
公司继续履行劳动合同的条件是什么
1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。从保护劳动者的合法权益出发,继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同继续履行应当满足哪些条件?
劳动合同继续履行应当满足的条件包括:用人单位存在违法的行为并且是劳动者主动要求继续履行劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。
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劳动纠纷
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