律图审稿专业委员会3轮严审

公司乱罚款可以投诉的部门有哪些

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
公司乱罚款可以投诉的部门有:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动仲裁程序如下:
一、申请和受理
1、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
2、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后,应当进行审查。
审查内容包括:申请人是否与本案有直接利害关系,申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会受理内容、是否属于本仲裁委员会管辖,申请书及有关材料是否齐备并符合要求,申请时间是否符合仲裁时效规定。
对申请材料不齐备和有关情况不明确的,应指导申请人补齐;主要证据不齐的,要求申请人补齐。
3、对于经审查符合受理条件的案件,仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起5日内决定受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理或者逾期未作出决定的.申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。
二、开庭准备
仲裁委员会在开庭审理案件之前,应做必要的准备工作,包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
1、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
2、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
3、劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
4、仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。
三、审理
1、仲裁庭在正式审理之前,应首先在当事人之间进行调解,达成调解协议的,制作调解书结案。
当事人不同意调解的,继续审理。
2、审理的基本程序是:开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。
申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,视为撤回仲裁申请,重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中还规定了中止审理制度:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定伤残等级鉴定司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。
中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。
2、审理程序的核心是当事人就争议的焦点问题进行辩论和质证。
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
3、关于仲裁中的举证责任,以谁主张、谁举证为基本原则,同时,考虑到举证能力等因素.在特定情形下按照有利于劳动者的特别原则进行举证。
劳动争议调解仲裁法》第39条第2款规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
因为在劳动关系中用人单位处于管理者的地位,劳动争议涉及的一些重要的证据往往掌握在用人单位手中,劳动者无法获得。对于这些证据,用人单位有提供的义务,否则,作对其不利的推定,从而有效维护劳动者的合法利益。
需要说明的是,《劳动争议调解仲裁法》没有具体列举应由用人单位负举证责任的特殊情形,而是采取了一种抽象规定的方法,据此只要是用人单位掌握的证据而不提供的,都由其承担不利后果,这显然更加减轻了劳动者的举证负担。
《劳动人事争议仲裁办案规则》重申了上述规则,并进一步规定,在法律没有具体规定,依上述推定规则无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
此外还规定了举证时限制度:当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,或者仲裁委员会认为有必要的,参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。
涉及证据的问题,相关仲裁程序规范当中未规定的,参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
4、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。
当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。
如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
四、裁决
1、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。
仲裁庭在审理后、作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力,任何一方不得反悔。
2、调解不成,或者调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出,对特殊的重大、疑难案件可提交仲裁委员会决定。
仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。
2、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动人事争议仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(1)当事人之间权利义务关系明确;
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
先行裁决和先予执行制度是为保护劳动者利益而设计的制度,它使得劳动者能尽快地获得劳动报酬等金钱支付。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂,需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司罚款的起诉流程有:
1、确定管辖法院,起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉,被告住所地与经常居住地不一致的,向经常居住地人民法院起诉。
2、写起诉状,民事起诉状应当包含以下内容:
(1)原告、被告基本情况,原告明知被告下落不明的,应当在诉状中注明该情况,并尽可能提供被告的信息以及原户籍地;
(2)诉讼请求,内容应当具体明确,如系给付物的,应写明种类和数量;如系给付行为的,应写明为何行为或不为何行为;
(3)事实和理由,是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持;
(4)署名和时间,由原告签名或盖章,并签署时间。
3、整理证据,如劳动合同,罚款记录等。
4、立案,即到管辖地所在地法院提交起诉状并提供证据。
5、交费,当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用
6、等候审理判决,立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排。
7、申请强制执行,在判决生效后,判决书确定的履行期限届满,对方仍然没把钱全给你的,就可以向法院申请强制执行。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动纠纷
饮酒后驾驶机动车的应该如何处罚和管理
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在酒后驾驶机动车的行为将受到暂时性地扣留机动车驾驶证六个月以及相应金额的罚款(罚款金额为1000元至2000元)的严厉处罚。
如果因为酒后驾驶机动车而已经受到了处罚,那么在再次酒后驾驶机动车时,将会面临更为严重的惩罚,包括十天以内的拘留和罚款(罚款金额同样为1000元至2000元),同时还会被吊销机动车驾驶证。
更为严重的是,如果酒后驾驶机动车引发了重大交通事故,导致了犯罪行为的产生,那么当事人将依法承担刑事责任,并且其机动车驾驶证也将被永久吊销。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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挪用公款罪处罚方法是什么
[律师回复] 解析:
对于挪用公款罪的惩罚措施做出如下详细解释与规定:
国家公务员以及相关职务人员在履行职责过程中,如果擅自将公共财产挪作他用,或者利用职权方便挪用公款全文为私人目的,其行为用于非法活动者,或是挪用公款额度达到一定程度,并从事盈利性活动,甚至是在三个月内未能及时偿还所欠款项者,都将被判定为挪用公款罪行。
此罪行包含了三种具体情况:
(1)挪用公款为个人使用,且主要用途为非法活动;
(2)挪用数额较大的公款进行盈利性质的活动;
(3)挪用数额较大的公款,且超过三个月未能如数归还。
对于此类犯罪行为,根据情节轻重,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;
若情节严重,则可能被判处五年以上有期徒刑。
而对于那些挪用公款数额巨大却未能及时归还的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
此外,对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等公益事业的款项和物资私自挪用的罪犯,将会受到更加严厉的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大;超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
挪用公款全部还上移交公安该能免责吗
[律师回复] 解析:
在挪用资金行为发生之后,即使及时将资金偿还,也无法获得法律的豁免,必须按照挪用公款罪来对其进行定罪量刑。
然而,这种情况下被告人仍可申请从轻或减轻处罚。
依据中国相关法律的规定,国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,均属于挪用公款罪的范畴,应判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若情节严重者,则应判处五年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
公司乱扣工资投诉到哪个部门?
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
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劳动纠纷
旧单位关门不想去新单位怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,当客观情况发生重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行时,用人单位有权利与劳动者进行协商,尝试对劳动合同的条款进行调整或修改,以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
此外,用人单位还需要按照相关规定,向劳动者支付相应的补偿金。
然而,如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么这种行为将被视为非法解雇,用人单位必须承担相应的法律责任,向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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医院乱收费找哪个部门投诉?
患者在就医过程是认为医院乱收费协商解决不了的,可以到医疗所在地的卫生管理部门进行投诉,卫生管理部门设立的监督管理办公室是接待群投诉的。
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医疗纠纷
卖淫嫖娼刑事处罚是怎样的
[律师回复] 解析:
单纯的卖淫嫖娼活动本身并不足以构成刑法意义上的刑事犯罪。
然而,在实践中,此类活动常常成为其他犯罪行为的滋生温床。
针对与此相关的犯罪行为,法律设立了诸如组织卖淫罪、强迫卖淫罪、协助组织卖淫罪、引诱、容留、介绍卖淫罪以及引诱幼女卖淫罪等多个罪名。
这些罪行通常会被处以五年至无期徒刑不等的刑罚,同时还可能面临罚金或没收财产的附加惩罚。
在这些罪名中,客观方面的表现形式主要体现为行为人实施了组织、策划、指挥他人从事卖淫活动的行为。
所谓“组织”,是指发起、建立卖淫集团或卖淫窝点,将原本分散的卖淫行为进行集中和控制,并在此过程中发挥组织作用的行为。
而组织他人卖淫的具体手段则包括招募、雇佣、强迫、引诱、容留等多种方式。
另外,如果行为主体之间在主观上已经就卖淫嫖娼事宜达成一致,已经商定好价格或者已经支付了金钱、财物,且已经开始实施,但由于自身意志之外的因素未能实现性关系的;
或者虽然已经发生了性关系,但尚未支付金钱、财物的情况下,均可按照卖淫嫖娼行为依法予以处理。
法律依据:
《刑法》第三百五十八条
【组织卖淫罪;强迫卖淫罪;协助组织卖淫罪】组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第三百五十九条
【引诱、容留、介绍卖淫罪;引诱幼女卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。引诱不满十四周岁的幼女卖淫的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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寻衅滋事公安部怎么处理
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事的法律裁决如下所述:
若其情节尚不足以构成刑事犯罪,仅需接受行政制裁时,依照相关法令规定,行为人有可能会被处以五日至十日不等的拘留期,且并施以五百元以内的罚款;
若情节较严重者,刑期将从十日延展到十五日,同时也可能被判处一千元以下的罚款。
然而,当寻衅滋事情节恶劣,已达到了刑事犯罪标准时,行为人通常将会面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,若此类行为频繁发生,刑期则可能延长至五年以上十年以下,并且还可能被课以罚金。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为《刑法》第二百九十三条
寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
公司虚报员工个人工资怎么投诉
[律师回复] 解析:
您可采取如下措施进行投诉处理:
首先,您可向当地劳动行政主管部门(通常为劳动管理监察大队)进行举报投诉;
其次,您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利(仲裁费用约为人民币200至300元,若仲裁结果对您有利且胜诉,相关费用将由企业全权承担);
此外,如对仲裁裁决结果仍感不满,您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;
最后,依据我国现行法律法规,在仲裁或诉讼过程中,您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据:
《工资暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
治安处罚过了追溯期还受理是否违法
[律师回复] 解析:
在涉及到治安犯罪的问题上,倘若超过了法定的追诉时效期间,公安机关仍会予以受理。
这是因为公安机关对于公民、法人或其他组织所提出的报案、控告、举报等事项,或是违反治安管理行为人主动投案的情况,亦或是其他行政主管部门、司法机关移送过来的违反治安管理案件,都必须及时地进行受理和登记。
然而,当公安机关在受理这些案件之后,经过调查发现治安案件已经超出了法定的追诉时效期间时,便不会再继续追究其法律责任,同时也会向相关的报案人员明确告知不予追究的具体原因。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后,认为属于违反治安管理行为的,应当立即进行调查;
认为不属于违反治安管理行为的,应当告知报案人、控告人、举报人、投案人,并说明理由。
物业乱收费去找哪个有关部门投诉
1、向物价局投诉,前期物业收费要经过物价局批准,物价局对物业公司执行收费规定,有权有义务监管。2、向房管局投诉,房管局是物业公司的行业管理部门,有义务对物业公司的违规行为进行处理。3、向消费者协会投诉。
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房产纠纷
敲诈勒索5万元后退赃能否减轻处罚
[律师回复] 解析:
在司法实践中,归还犯罪所得并请求从轻量刑的规定得到了广泛认可和应用。
然而,从宽幅度的大小主要取决于案件的具体性质以及严重程度,亦即是否能够达到免予刑事处罚的标准主要依赖于案件的严重性与危害程度。
在敲诈勒索罪中,被告人的主观意图在于通过非法手段获取他人财产,因此涉案财产(违法所得)应当依法退回给予受害者。
然而,实际情况中,行为者往往可能已经将侵占的财产挥霍殆尽,自身也无法承担相应的赔偿责任。
因此,在案件审理过程中,如果行为者确实无力全额退还,法院可能会根据实际情况酌情减少退赔金额。
值得注意的是,即使行为者未能成功获取到所勒索的款项,这仍然构成犯罪行为,应依照犯罪未遂的相关法律规定予以惩处。
通常情况下,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。
在此基础之上,法官可能会考虑给予罪犯从轻或者减轻处罚。
总的来说,敲诈勒索罪的本质特征是行为人以非法占有为目的,采用威胁或者要挟等恶劣手段,强行向他人索取公私财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
学校乱收费找哪个部门?
《中华人民共和国义务教育法》第五十六条规定,学校违反国家规定收取费用的,由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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损害赔偿
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