怀孕期间公司断交社保怎么办
- 律师解析
-
怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间社保断保，可以后补。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
享受生育津贴的情形：
女职工生育享受产假；
享受计划生育手术休假；
法律、法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125366人选择咨询律师
怀孕期间公司断交社保怎么办
一键咨询
怀孕期间公司断交社保怎么办理
怀孕期离职的员工应尽快处理社保缴纳，确保连续缴纳，以防医疗保险和生育保险受影响。特别是长期缴纳或预产期临近的员工，更需抓紧时间补办手续。社保中断将影响报销和福利，且不允许一个月的空缺或短时间断缴。请尽快办理，保障权益。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间公司断交社保怎么办
怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。休产假期间社保断保，可以后补。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
1w浏览2024-10-02
怀孕请假期间社保
10w+浏览2023-09-24
怀孕期间公司应该承担社保吗
公司得按照国家的要求，给怀孕的员工缴纳社会保险。这是正式员工应得的权利，她们在怀孕期间和产后可以享受全面的福利待遇，比如医疗保障和生育补贴，这也体现了公司的责任和对员工的关怀。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间公司断交社保怎么办理
怀孕期离职的员工应尽快处理社保缴纳，确保连续缴纳，以防医疗保险和生育保险受影响。特别是长期缴纳或预产期临近的员工，更需抓紧时间补办手续。社保中断将影响报销和福利，且不允许一个月的空缺或短时间断缴。请尽快办理，保障权益。
1w浏览2024-03-28
怀孕期间请假社保
10w+浏览2024-02-18
怀孕期间公司断交社保怎么处理
怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。休产假期间社保断保，可以后补。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
1w浏览2024-10-03
怀孕期间社保单位变更
10w+浏览2023-09-19
怀孕期间不发工资只交社保
违法的。根据我国相关规定，怀孕女职工的休产假期间应当享有工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法月缴费工资/30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
1w浏览2024-10-19
怀孕期间社保发工资吗
10w+浏览2023-09-07
挂靠社保怀孕期间工资
10w+浏览2023-09-12
