未满一个月被辞退工资怎么算
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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未满一个月被辞退的，工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。
解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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未满一个月被辞退工资怎么算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满一个月被辞退工资怎么算相关的法律规定。
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未满一个月被辞退工资怎么算
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入职未满一个月被辞退怎么办？
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因为将房产登记在未成年子女名下，通常被视为对子女的赠与。但如果存在以下特殊情况，父母可能通过法律途径主张权利：
1.?能够证明购房的出资不是赠与，而是暂时登记在子女名下。
2.?为了未成年子女的利益，例如为了支付其重大疾病的医疗费用等。
但总体而言，要收回是比较困难的，且需要有充分的证据和合法的理由。
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1.?能够证明购房的出资不是赠与，而是暂时登记在子女名下。
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