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劳动法关于产检假的规定

最新修订 | 2024-03-01
8w浏览
律师解析
劳动法关于产检假的规定如下:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假。
2、怀孕第8个月,享有2天假期。
3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假
产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。
法律依据
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动者产检属于病假吗?
对于劳动者来说,产检是产检,病假是病假,这两者并不是从属关系。在劳动合同履行期内,女性员工怀孕,可以按照规定,向单位请产检假。病假是指劳动者患病或非因工负伤,单位给予的医疗期。
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劳动法关于病假工资的规定?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动合同法关于病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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劳动法关于产假时间的规定
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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危险驾驶罪到检察院怎么办
[律师回复] 解析:
在涉及危险驾驶案件被提交至检察院进行司法程序之后,检察院将对该案进行深入的审查,并决定是否向法院提起公诉。
若检察院决定启动诉讼程序,那么该案将会被移交给法院进行审理,最终由法院依据相关法律法规作出判决,确定被告人应承担的刑事责任及具体的刑罚。
针对危险驾驶这一违法行为,我国《刑法》明确规定了相应的处罚措施,包括拘役以及罚金等。
另外,如果机动车的所有者或者管理者对危险驾驶行为负有直接的责任,他们同样需要接受相应的法律制裁。
更为重要的是,如果危险驾驶行为与其他犯罪行为存在关联性,那么法院将按照处罚较重的规定来判定被告人的罪行,并给予相应的惩罚。
因此,我们强烈建议在面临危险驾驶问题时,尽早寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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