医疗期计算方法
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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医疗期的计算方法如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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怎么计算医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
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医疗期怎么计算医疗期计算方式如下：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
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医疗期怎么计算？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
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医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，工作5年至10年的医疗期为9个月，10年至15年的则为12个月，15年至20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。
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如何计算医疗期为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何计算医疗期相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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什么是医疗期？医疗期有什么计算方法根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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医疗期计算方法
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什么是医疗期？医疗期有什么计算方法
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？
1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，工作5年至10年的医疗期为9个月，10年至15年的则为12个月，15年至20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。
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