怀孕了请病假有工资吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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怀孕了请病假有工资。
相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为：
月缴费工资/30天×产假天数；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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怀孕请病假工资怎么算在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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怀孕请病假工资怎么发在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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怀孕请病假工资怎么算？孕妇请病假工资核算计算主要看其工龄，工龄越长的，给与对应的医疗期就越久，一般是3到24个月不等，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%.
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怀孕了请病假有工资吗
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怀孕请病假工资怎么算
在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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怀孕请病假工资怎么发
在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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怀孕请病假工资怎么算？
孕妇请病假工资核算计算主要看其工龄，工龄越长的，给与对应的医疗期就越久，一般是3到24个月不等，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%.
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劳动纠纷
