试用期内可以随时解除劳动合同吗?
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
-
试用期内可以随时解除劳动合同，但需符合法律规定。
1、劳动者在试用期内可以提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
2、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
被单位无故辞退后维权方式有：
1、可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。
4、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内可随意解除劳动合同吗如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
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试用期内能随意解除劳动合同吗不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
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试用期内可以随意解除劳动合同吗试用期内,只有被证明不符合录用条件才可以解除劳动关系,不是随便就可以解除劳动合同的,用人单位负有举证责任,如果无法证明就解除合同的,是违法解除合同,要付一下法律责任。
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试用期内可以随时解除劳动合同吗即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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劳动合同
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试用期内可以随时解除劳动合同吗?
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试用期内可以随意解除劳动合同吗
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劳动纠纷盗窃罪能否扣除对价
[律师回复] 解析：
在会计准则中，我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别，以下是其详细内容介绍：
首先，第一种为“房屋及建筑物”，这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物；
其次，“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备；接下来，“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备；
再者，“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品；
然后，“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍；接着，“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具；
最后，“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备，以及备用发电机等，同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外，还有一些其他类型的固定资产，这些资产并没有被上述类别完全覆盖，因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据：
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的，持有时间超过1年（不含1年）的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出，但尚未完工交付使用的各种建筑（包括新建、改建、扩建、修缮等）和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年（不含1年），单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间超过1年（不含1年）的大批同类物资，应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
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首先，第一种为“房屋及建筑物”，这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物；
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法律依据：
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的，持有时间超过1年（不含1年）的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出，但尚未完工交付使用的各种建筑（包括新建、改建、扩建、修缮等）和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年（不含1年），单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间超过1年（不含1年）的大批同类物资，应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
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快速解决“刑事辩护”问题
结案后多久解除取保候审
[律师回复] 解析：
在案件结案之后，取保候审通常便宣告终止。
然而，有时候可能存在如下情况，使得取保候审必须终止：
首先是人民检察院对该案做出不起诉的最终决定；
其次是在人民法院做出无罪、免除刑事责任或是不负刑事责任的判决和裁定时，其已经产生了法律效力；
再次是当犯罪分子所犯行为被判定为管制或缓刑，且社区矫正已经开始实施时；
最后是犯罪分子被单独判处附加刑，并且判决和裁定已经产生法律效力等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在案件结案之后，取保候审通常便宣告终止。
然而，有时候可能存在如下情况，使得取保候审必须终止：
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其次是在人民法院做出无罪、免除刑事责任或是不负刑事责任的判决和裁定时，其已经产生了法律效力；
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《刑事诉讼法》第七十九条
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在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
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试用期内单位可以随意解除劳动合同吗？
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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