小时工旷工怎么处理

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。

企业对于旷工的处理方式是：1、员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省；2、员工第二次旷工的，企业可以通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分；3、员工第三次旷工的，企业可以依法与其解除劳动合。