怀孕工厂辞急工要扣钱吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。
劳动者辞职，用人单位克扣工资的属于违法行为。
按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。
劳动者克扣工资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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