律图审稿专业委员会3轮严审

旷工十天怎么处理

最新修订 | 2024-02-19
7.1w浏览
律师解析
劳动者旷工十天的,处理如下:
1、按用人单位规章制度处理,一般为批评教育,用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资
2、如果严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿,但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安188****7805用户2分钟前已获取解答
苏州135****7313用户2分钟前已获取解答
泰州178****9158用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125694人选择咨询律师
6357位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工十天怎么处理
一键咨询
  • 144****7453用户1分钟前提交了咨询
    166****2748用户3分钟前提交了咨询
    154****8370用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****4486用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****2601用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****8522用户2分钟前提交了咨询
    174****4546用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****6825用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****3861用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****3706用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****3236用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****0567用户4分钟前提交了咨询
    130****8102用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****2645用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****5304用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****0150用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****8657用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****1044用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****8480用户4分钟前提交了咨询
    135****6625用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****0533用户2分钟前提交了咨询
    148****4678用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****2262用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****8880用户4分钟前提交了咨询
    130****8630用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****0541用户2分钟前提交了咨询
    134****3672用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****7588用户2分钟前提交了咨询
    145****2732用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****3556用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****4514用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****6547用户2分钟前提交了咨询
    168****8484用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****4344用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****3058用户1分钟前提交了咨询
    145****2607用户1分钟前提交了咨询
    163****8366用户3分钟前提交了咨询
    146****3353用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****3284用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****0408用户3分钟前提交了咨询
    145****2343用户1分钟前提交了咨询
    131****4380用户1分钟前提交了咨询
    173****1574用户1分钟前提交了咨询
    156****3612用户3分钟前提交了咨询
    163****6657用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****4016用户4分钟前提交了咨询
    158****7123用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****8674用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****4753用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****1110用户2分钟前提交了咨询
苏州188****3244用户2分钟前已获取解答
泰州156****1890用户2分钟前已获取解答
淮安180****3101用户3分钟前已获取解答
旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪十五万怎样判刑
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃行为涉及到的金额达到了15万元,则可能会被判处十年或无期徒刑。
2.如果窃贼的盗窃金额是15万元,按照相关司法解释,这将被认定为盗窃数额特别巨大的范畴。按照我国《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃数额特别巨大的,将会面临着最高十年或无期徒刑的严厉惩罚。当然,这只是针对通常情况下的盗窃行为而言,具体的量刑还需要结合实际情况进行判断和裁定。
3.根据我国法律法规,个人盗窃公私财物的价值达到人民币五百元至两千元以上的,就可以被认定为“数额较大”;而当这个数字上升到人民币五千元至两万元以上时,就可以被认定为“数额巨大”;当这个数字再进一步攀升到人民币三万元至十万元以上时,就可以被认定为“数额特别巨大”。
4.值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,分别确定本地区执行的“数额较大、数额巨大、数额特别巨大”的具体标准。
5.最后,根据我国法律法规,盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图襄阳
律图襄阳
4.1w浏览
连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的,主要是看公司的规章制度是如何规定的,我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定,因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
第八十二条刑事拘留会判刑吗多久
[律师回复] 解析:
在法律程序中,刑事拘留制度并不预示着某个人将会被判定有罪;只是作为其中关键的一环,旨在防止犯罪嫌疑人逃避调查、或者毁坏相关证据以阻碍司法机关的执行力与侦查行动。最终的裁决结果将由法庭根据其对于所涉案件全面详细的检查理解后做出决定。通常情况下,刑事拘留的期限设定为三个自然日;但在特殊情况下,拘留时间最多可以延长到三十个自然日内。
然而,无论如何,拘留期限都不能超越三十七个自然日这一上限。一旦在这一期间内被依法逮捕,则该案就需要进一步地进行审查起诉以及审判流程,而最终是否被判定有罪以及相应的刑罚,均需由法庭依据《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定来作出判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
律图四平
律图四平
4.5w浏览
如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应