旷工十天怎么处理
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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劳动者旷工十天的，处理如下：
1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。
2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工两天怎么处理根据具体情况，若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失，企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件，或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害，企业可依法无偿解除劳动合同。
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连续旷工两天怎么处理视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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员工旷工一天应如何处理员工无请假擅自缺勤一天，将面临扣除当日薪资的处罚。如有经济损失，雇主可要求员工赔偿，但每月扣款总额不超过基本工资的20%。严重旷工者，经合法程序，可依法解除劳动合同。
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如何认定旷工，旷工怎么处理旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动关系案件·常见问题
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旷工十天怎么处理
一键咨询
旷工十几天怎么处理
针对员工连续旷工十几天的情况，公司应首先依据内部规章制度进行教育引导，如申戒警示等。
若员工仍不改正，严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担额外补偿责任。
但需注意，关于旷工期间的薪酬支付，公司应在规章制度中明确并公开告知员工，或通过其他合理方式告知。
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劳动纠纷我想问一下。我儿子被人以恋爱为由骗了几十万。为什么不属于诈骗。而算是借贷纠纷呢
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系
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二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决
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用人单位可根据内部规章制度处理旷工，累计三天或十五天视为严重违纪，可解除合同。
劳动者有以下情形之一，用人单位亦可解除合同：
试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重渎职贪污造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响工作且拒不改正、违法导致合同无效、被追究刑事责任。
请仔细阅读，避免误解和纠纷。
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