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民法典什么情况推定医疗机构有过错

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
以下情况推定医疗机构有过错:隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料,违反法律、行政法规其他有关诊疗规范的规定,遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。患者人身损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;
(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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民法典什么情况推定医疗机构有过错
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哪些情况下可以推定医疗机构有过错
推定医疗机构过错的情形:1、医疗机构或者其医务人员在诊疗活动中违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;2、医务人员伪造病历资料的;3、医疗机构拒绝提供与纠纷有关的病历资料。
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医疗纠纷
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
民法典什么情况推定医疗机构有过错
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典什么情况推定医疗机构有过错的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
如何推定医疗机构有过错
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何推定医疗机构有过错进行了解答,希望能解答您的问题。
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医疗纠纷
怎么推定医疗机构有过错
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么推定医疗机构有过错的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
在哪些情况下会推定医疗机构存在过错
医疗机构的过失行为包括故意隐瞒或阻止提供关键病历、丢失、篡改或销毁病历资料。这些行为均违反法律和医疗规范,可能导致患者人身损害。在这种情况下,医疗机构及其工作人员的过失将被认定,并需承担相应赔偿责任。
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医疗纠纷
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