实践合同有哪些种类

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在我国《刑事诉讼法》中，检察机关负责管辖的范围主要涉及司法工作人员利用职务之便进行的非法拘禁、刑讯逼供以及非法搜查等侵犯公民合法权益和损害司法公信力的犯罪行为。
而对于其余各类案件，原则上均由公安机关依法进行处理与侦查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。

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若希望提前偿还贷款，应
首先与债权方进行友好协商，除非提前偿债会对债权方造成实质性损失，否则债权方不应予以拒绝。
在这种情况下，提前偿债的方式主要包括两种：
即一次性全额偿付所有剩余未偿还债务；
或与债权方共同商定分期提前偿付债务。
法律依据：
《民法典》第五百三十条
债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。
债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。

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依据中华人民共和国刑法的相关规定，盗窃罪作为一种特殊的侵犯财产权益类犯罪，其最为显著的特性便是以非法获取他人财产所有权为目的，通过各种手段进行公私财物的盗窃活动。
而这些方式可能包括但不限于以下几种：
（1）涉案金额达到特定标准；
（2）实施多次盗窃；
（3）进入他人住所实施盗窃；
（4）在盗窃过程中携带武器或工具；
以及
（5）扒窃行为。
这些情况下，盗窃者将面临相应的法律制裁，刑罚的轻重程度因案件的具体情况而异，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至可能会被处以无期徒刑乃至死刑。
而决定刑罚力度的主要因素包括盗窃财物的价值、案件情节的恶劣程度等等。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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构成非法拘禁罪的基本情形包括以下四种：
非法拘禁持续的时长达到或超出了24个小时；
对同一对象进行过3次及以上的非法拘禁行为；
一次性非法拘禁了3名及以上人员；
或在拘禁过程中采取了诸如捆绑、殴打、羞辱等方式侵害被拘禁者人身安全。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

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在校实习生与雇佣机构之间并不具备正式的劳动关系，故此无法完全依照劳动法规进行有效管理，进而导致实习生薪酬水平的标准未能得到明确界定。
然而，在试用期内，实习生的薪资待遇应不低于该企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，同时也必须符合用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
两者之间主要存在以下几个方面的差异：
1.本质特性不同，采用认缴制的情况下，无需进行投资检验程序，股东应对其所认缴的资本承担相应的法律责任；
而实缴制则要求股东需实际出资并经验资后，将资金存入特定银行账户以验证资本金。
2.实际意义亦有所不同，认缴制为创业人士提供了极大便利，他们可先行注册公司开展业务，无需立即投入任何资金；
然而，实缴制则要求股东在开始运营前必须完成出资和验资程序。
3.适用范围也不尽相同，认缴制适用于一般性的无重大风险类公司；
而实缴制则更倾向于涉及到财产安全等领域的公司。
实缴是指实际到位的资金数额，实缴制度即是将企业银行账户中实际到位的资金或者按照约定在一定期限内到位的资金数额认定为注册资金数额，并在营业执照上予以登记；
认缴则是指注册登记的企业承诺缴纳的资金数额，认缴制度即是企业在申请注册登记时，拟定并承诺注册资金为多少，无需再专门进行验资以证明该资金实际是否到位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及到挪用六万公款的行为，根据法律规定，可被判处五年以下有期徒刑或是拘役有期徒刑。
具体而言，国家公务人员应充分利用其职务便利，将公共资金私自挪作他用，进行任何违法活动，亦或金额重大的，以谋取私人利益的活动，甚至在私自挪用公款后的三个月内，仍未予以还款的情况，均属违反挪用公款罪的范畴，需要接受五年以下有期徒刑或者拘役的严肃审判；
如果情节严重，判刑可能会更重，达到五年以上有期徒刑。
若挪用公款的数额巨大且未能如数归还，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严酷惩罚。
另外，值得特别提及的是，如果挪用的款项是用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等公益事业的物资，那么这种行为将会受到更加严厉的制裁。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在进行房产交易过程中，为了确保交易双方的权益得到有效保障，应该先签署网络签约购房协议（开户协议），然后才能向金融机构提交贷款申请。
这主要原因在于大部分的金融机构在处理房贷申请时，通常都会要求申请人提交相关购房协议作为申请前提条件，没有购房协议便无法顺利地与金融机构签订贷款协议；
此外，根据相关法律法规规定，购买的房产必须经过网络签约备案程序后，金融机构才会发放贷款，而金融机构则需要将购房协议作为抵押物来保证贷款的安全性。
因此，只有当购房协议正式生效后，才能开始申请贷款流程。
法律依据：
《民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，房地产开发商发布的广告若是内容明确且具体者，便应被视为一种要约。
倘若有充分证据显示，该等广告宣传之内容对于购销合同的签署及购房者做出购买房产决策的实际影响力达到重大程度，则可判定此广告构成有效要约。
若开发商未能依照广告宣传的承诺进行交付，即构成违约行为，购房者有权依法追究其违约责任。
关于违约责任的承担方式，主要包括以下两种：
1、支付违约金。
具体而言，即为合同双方在合同条款中约定的、当合同债务人未履行或不当履行其合同义务时，需向另一方当事人支付的一定金额的金钱作为补偿；
2、损害赔偿，即在合同一方当事人的违约行为导致另一方当事人遭受财产损失之际，违约方应对受害方作出相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
若被执行人处于无履行能力状态下，法院有权裁决中止现行措施，直至当事方具备实质性的财产可供继续执行为止；
假设被执行人确实无法履行债务，且亦无其他第三方有能力代替其履行此项义务的话，执行申请人在未来发现被执行人具备实际财产时有权随时再次申请开展执行工作，同时，此类情况并不受执行时效的严格限制。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条
人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。
债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

[律师回复] 解析：
为顺利实施担保物权，必须向相关司法机构提交以下五个方面的实质性资料
1、应出具详尽的书面申请，申述书内须涉及申请人与被申请人的全名或法定名称、详细的通讯地址及联系方式等关键性的个人及团体信息，同时表述清楚具体的申请事项、事实根据以及相应的法律依据；
2、需提供充分的证据以证明担保物权确实存在，这些证据包括主合同、担保合同、抵押登记证明或者他项权利证书，以及权利质权的权利凭证或者质权出质登记证明等；
3、需提供充分的证据以证明实现担保物权的条件已经成熟；
4、需对担保财产的当前状况进行详细的描述；
5、如司法机关认为有必要，还需提交其他相关的补充材料。
在实际操作过程中，还可能需要申请人提供身份证明文件等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
提供担保，不提供担保的，驳回申请。

[律师回复] 解析：
1.对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但未满一年的，其试用期的上限为一个月之内。
2.若所签劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期最长不能超过两个月。
3.对于签订期限在三年或以上或无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限为六个月以内。
4.如果所签订的劳动合同期限不足三个月并且属于任务完成性质的，那么就不能设定试用期。
5.试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。
如果合同中只规定了试用期而没有明确的劳动合同期限，那么将被视为该合同期限为试用期的时间长度。
6.如果实际履行的试用期超出了法律规定的范围，那么用人单位需要按照劳动者期满后的工资标准来支付相应的赔偿金。
7.关于试用期工资的限制，主要有以下两点要求：
首先，试用期工资必须不低于本单位同岗位员工的平均工资水平或合同中所约定的工资的百分之八十；
其次，试用期工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
合同转让的种类主要包括：
首先，根据合同转让的范围大小，可以将其划分为合同的整体转让与合同的部分转让两种形式。
其中，合同的整体转让，即为当事人将合同所规定的所有权利、义务或者仅将合同义务全权转让给第三方；
而合同的部分转让则是指当事人将合同所规定的部分权利、义务或者仅将合同权利义务的一部分转让给第三方。
其次，根据合同转让的具体内容，我们还可以将其细分为合同权利的转让、合同义务的转让以及合同权利义务的合并转让三种情况。
其中，合同权利的转让，也被称为合同债权的转让，是指当事人将其所拥有的全部或部分合同权利转让给第三方；
而合同义务的转让，则被称作合同债务的担负，是指当事人将其所承接的全部或部分合同义务转让给第三方；
至于合同权利义务的合并转让，亦被称为合同权利义务的一般转让，是指当事人将其所拥有的全部合同权利义务转让给第三方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
依据相关的法律规章制度，罪犯有义务返还他们从受害者那里窃取而来的赃物，然而实际上，往往存在着罪犯已将赃款消耗殆尽、无力偿还的现象。
尽管消耗赃款本身并不违反任何法律规定，但其仍旧须被追回并悉数赔偿。
面对这样的情形，赃款的全额归还有其理论上和道德上的合理性，不过可以在得到法院批准的基础上分阶段偿还。
对于暂时无法偿付全部赃款的罪犯，只需判定按照其罪行的严重性及性质来量刑，而无需顾虑减轻刑罚的问题。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
1.在合同中，双方可达成协议，其中规定了一旦有任何一方违反该协议条款，应当按照具体违约行为向另一方支付一定金额的违约金。
同时，亦可通过协商，确定一种因违约而导致的损失赔偿额的计算方式。
2.若约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请，对违约金进行相应的调整和增加；
反之，如果约定的违约金过高，超出了实际损失，人民法院或仲裁机构同样有权根据当事人的申请，对其进行适当的削减。
3.对于延迟履行的情况，当事人可以在合同中约定违约金。
然而，当违约方已经支付了违约金之后，仍需继续履行其应尽的债务责任。
4.当事人可以在合同中约定，一方向另一方支付定金以作为债权的担保措施。
定金合同自实际交付定金之日起生效。
定金的具体金额由双方协商决定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超过部分将不具有定金的法律效力。
实际交付的定金金额若大于或小于约定金额，则视为对原定金金额的变更。
5.在债务履行完毕后，定金应当被用来抵扣价款或者予以退还。
若给付定金的一方未能履行债务或者履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现，则无权要求返还定金；
反之，若接受定金的一方未能履行债务或者履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现，则应当双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
首先请您启动微信应用程序并登录您的个人账号，随后选择界面中的“我”选项并点击其中的“钱包”功能。
紧接着进入到“我的钱包”页面后，您需要在上端看到功能菜单栏下方的三个圆点标志，点击该处以展开更多选项，然后在弹出的子菜单中寻找并点击“支付安全”选项。
接下来，在“支付安全”设置页面中，您需要找到并点击“注销微信支付”功能。
此时，系统将会向您展示一条信息，告知您由于某些特定原因导致您的微信支付账户暂时无法完成注销手续。
不过，您仍然可以点击“确认注销”按钮来尝试解除当前的实名认证状态。
为了让您更好地理解这一过程，我们还为您提供了一些额外的参考信息。
根据相关规定，每位用户仅能使用同一张身份证进行不超过五次的微信钱包账号实名认证。
若您已经超出这个限制并且仍需继续进行其他账号的认证工作，那么您可能需要先将之前不再使用的账号进行注销处理。
具体来说，您可以在微信钱包界面的右上角位置找到三个点的图标，点击此处并在弹出的子菜单中选择“帮助中心”选项。
在“帮助中心”的首页中，您会发现“更改账户实名”功能位于第一排，这实际上正是用于注销账户的入口。
按照系统提示和相应的说明进行操作，便可顺利完成注销流程。
最后，我们要再次强调，实名认证是对用户提交的个人资料真实性的一种验证与审核，其目的在于构建更为完善、可靠的互联网信用体系。
通常情况下，实名认证主要采用银行卡认证以及身份证认证两种方式，这样能够有效防止一定程度的网络诈骗行为发生。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第二条
居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
1.固定期限劳动合同：
固定期限劳动合同即指由用人单位与劳动者共同商定合同截止日期的劳动合同类型。
如果双方能够达成共识，可签订这种固定期限的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同：
而无固定期限劳动合同则代表了由用人单位与劳动者共同确定并未明确约定终止日期的劳动合同类型。
同样，在双方协商一致的情况下，也可以签署这种无固定期限的劳动合同。
在以下特定情况下，劳动者有权提出或同意续签、制订新的劳动合同，除非劳动者主动请求签署固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（2）当用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业进行改革重组时，劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄还差十年；
（3）若连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的情形，那么在续签劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同的，将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3.单项劳动合同：
单项劳动合同则是指由用人单位与劳动者共同商定以某一具体工作的完成作为合同截止日期的劳动合同类型。
在双方协商一致的前提下，也可以签订这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
在实际生活中，当涉及到房屋交易纠纷时，通常面临三种解决方式。
即：
首先，通过协商途径予以妥善处理。
纠纷发生后，相关各方均可自主发起协商流程以求妥善解决纷争；
其次，行政机关亦有权行使职权以解决争议。
买卖双方中的任何一方可向行政机关提出申诉请求，行政机关将依据其管辖权限对该事项进行审查并根据相关法律法规及行政规章做出相应的行政裁决；
最后，仲裁或诉讼程序也是解决此类纠纷的有效手段之一。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在涉及到虚假债权转让且受让方试图通过向法院提起诉讼向债务方追偿的过程中，是否构成犯罪这一问题需根据具体情境来判断。
若该行为对债权人的权益造成了严重损害，那么便有可能被认定为虚假诉讼罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百零七条之一【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
若对强奸罪作出判决，其法定审理期限通常应在法院接受案件之日起两个月内完成，最迟也不能超过三个月。
对于此种犯罪行为，法律规定的处罚标准如下：
对于轻度的强奸罪犯，将判处三年以上十年以下的有期徒刑；
而情节较为恶劣者，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
关于强奸罪的犯罪构成，主要包括以下几个要素：
首先，本罪的犯罪主体为特定人员，即已达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的男性；
其次，从主观层面来看，行为人必须是出于故意，并具有奸淫的意图；
再次，妇女的性自主权是不可侵犯的；
最后，犯罪行为表现为使用暴力或威胁等手段，违背妇女意愿，强行与其发生性关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。