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工作10年以上续订合同必须单位同意吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
工作10年以上续订合同不需要单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。
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签订合同必须先审计吗?
工程签了合同,若还要做工程结算时还是需要审计的,而且合同签订前审计是合同审计的重点和关键,因为合同签订过程中的任何疏漏或失误,都有可能给企业造成很大的损失或带来风险。
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合同事务
签订合同必须要盖章吗?
签订合同时不是必须要盖章的,合同生效的要件是双方当事人在合同文本上签字或者盖章,如果没有盖章,有双方当事人的签字,合同也是有效的。双方采用信件的方式订立合同时,签订确认书之日合同生效。
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合同事务
多久必须签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与多久必须签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
订立技术合同必须签字吗?
订立技术合同不一定要必须签字,盖章也是可以的。但是如果是在合同中约定了只有在法人签字的情况下合同才生效的话,就必须要法人进行签字的,所以还是要看具体的情况而定的。
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