没签合同如何辞职
最新修订 | 2024-09-08
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
- 用人单位与劳动者没签合同，劳动者仍然可以通过与单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知单位等方式来辞职。如果单位逾期不签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付至多不超过十一个月的二倍工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
没签合同辞职不给辞职怎么办针对上述情形，阁下不必过度忧虑。首先，雇主未能与您签订具有约束力的劳动合同时便已违反了相关法律。因此，您拥有提前通知雇主并辞去职务的合法权益。若雇主对此表示反对，您可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，则只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。
-
没签合同如何辞职在未签订劳动合同的情况下，离职前应与公司沟通达成共识，并提前30天提交书面通知。如公司连续一个月未签劳动合同，员工有权依法要求支付至少11个月的双倍工资补偿。请确保依法行事，保护自身权益。
-
没签劳动合同如何辞职可以随时离职，但是需要书面通知该单位。法律规定当事人须提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
-
没签合同如何辞职在未签订劳动合同的情况下，离职前应与公司沟通达成共识，并提前30天提交书面通知。如公司连续一个月未签劳动合同，员工有权依法要求支付至少11个月的双倍工资补偿。请确保依法行事，保护自身权益。
劳动关系
-
没签劳动合同如何辞职？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同如何辞职问题带来帮助。
劳动合同
-
没签合同如何辞职当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同如何辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125388人选择咨询律师
没签合同如何辞职
一键咨询
没签合同如何辞职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同如何辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
没签合同如何辞职
在未签订劳动合同的情况下，离职前应与公司沟通达成共识，并提前30天提交书面通知。如公司连续一个月未签劳动合同，员工有权依法要求支付至少11个月的双倍工资补偿。请确保依法行事，保护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同如何辞职？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同如何辞职问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷2000年毕业分配至今在湖北广水某学校上班，今年想辞职，2000年_今的养老金和医疗金如何算？
[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法规定没签合同辞职不给工资要如何办，没有签合同辞职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法规定没签合同辞职不给工资要如何办，没有签合同辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我工作9个月公司没有帮我购买保险，我提出辞职，辞职申请书领导不批，我该怎么办？
[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
3.2w浏览
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
没签劳动合同辞职如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同辞职如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
