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合同到期怎么办离职手续

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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合同到期办离职手续吗
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离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗?
离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形,不一定需要办理离职手续,具体来说,若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系,那么可以选择续签劳动合同。
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合同事务
合同到期怎么办离职手续?
合同到期员工提出离职,公司批准后,办理工作交接、社保停缴手续,公司会出具一份解除劳动关系证明。劳动合同到期,员工坚持不续签的,公司是没有经济赔偿责任的。员工也不用提前通知公司,等到期后正常办手续即可。当然,到期后员工想续签而公司不同意的,公司要支付经济补偿金。
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合同事务
合同到期要办离职手续吗
劳动合同到期仍然是需要办理离职手续的,离职手续当中包括解除劳动合同的证明,而且也需要凭借离职手续公司才好把社保等各方面的人事关系进行转移的,如果说自己在合同到期以后连离职手续不办直接就走了,这对于自己来说也是后患无穷的,而且也很容易和公司造成一定法律纠纷。
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合同事务
合同到期是否办离职手续
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期是否办离职手续相关的法律方面知识。
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