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准妈妈职场维权有哪些需知

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
准妈妈职场维权,需要注意:用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为。女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间,应支付劳动报酬。女职工享有产假。用人单位应为因怀孕不能适应原工作岗位的女职工安排能够适应的岗位。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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爸妈离婚需要子女到场吗
爸妈离婚不需要子女到场,不管是起诉离婚还是协议离婚都不需要子女到场,如果协议离婚,双方应该准备好结婚证,离婚协议书,身份证等有效材料,到户籍所在地的婚姻登记机关提出申请,冷静期届满后符合法定条件的婚姻登记机构会发给离婚证。
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全职妈妈离婚抚养权吗?
全职妈妈离婚是可以争夺孩子的抚养权的。因为实际上如果说当事人关于孩子的抚养权方面的问题不能够达成一致的意见的话,选择到人民法院来进行起诉,人民法院是需要根据最有利于孩子健康成长原则来判决。
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全职妈妈争抚养权怎么办
全职妈妈争取抚养权可以通过调解及民事诉讼等手段,作为全职妈妈,要增加自己的收入、多照顾孩子、改正不良习惯,努力为孩子创造一个好的生活环境。在起诉的时候,可以多收集对方不利抚养的证据材料。法院审理这样案件,法官会从子女利益最大化的角度出发,用全面、综合、发展的眼光评判所有相关因素。
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