准妈妈职场维权有什么需知

怀孕期间，企业不得因妊娠解除合同或剥夺就业机会，违法。孕妇的产检时间算作劳动时间，须支付报酬。享有法定产假权利。若需调整岗位，雇主应提供适合的。

一、如果是协议离婚，需要准备好离婚协议，离婚协议应包含以下内容:1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；2、子女与哪方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用以及支付的方式及期限；3、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单)；4、共同债权、债务的享有和清偿责任；5、住房问题的解决方案。

准妈妈职场维权，需要注意：用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为。女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间，应支付劳动报酬。女职工享有产假。用人单位应为因怀孕不能适应原工作岗位的女职工安排能够适应的岗位。