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合同到期公司不续签怎么索要补偿

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司不续签要怎么索要补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期公司不续签要怎么索要补偿相关的法律方面知识。
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合同到期公司不续签要如何索要补偿
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劳动纠纷
合同到期公司不续签怎么补偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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合同到期公司不续签有补偿吗
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签有补偿吗
不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者可以向用人单位要求经济补偿;如果是劳动者不与用人单位续签,则劳动者不能获得补偿。
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劳动纠纷
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