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工伤赔偿月工资如何算

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算,正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿月工资如何算
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工伤赔偿3个月工资怎么算
工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的,如果因为工作停工的时间长达三个月,这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别,而且,正常情况下用人单位应该按月支付工资,确认属于工伤事故的,职工就可以享受停工留薪待遇。
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