调休的工资该怎么算?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法调休怎么算工资根据劳动法规，法定节假日加班不可调休，需支付加班费。对于标准工时制，周末加班原则上可调休，若不能则支付2倍工资；工作日加班加点不可调休，支付1.5倍工资。如有疑问，请随时联系我们。
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周末加班调休怎么算工资周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。
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周末调休加班工资怎么算？周末调休加班工资可以要求是平常工作日的工资的三倍，在具体的执行过程中，加班工资的计算不能低于平常工工资的百分之一百五十的工资薪酬，不能安排补休的情况，支付工资不能低于工资的百分之两百。
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周末调休加班工资怎么算？
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周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。
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