禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人

依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

1.关联企业投标：禁止关联企业以多个独立投标人的名义参与同一招标项目；2.利益输送：禁止与招标项目相关的人员或机构通过行贿、贿赂、回扣、回报等方式向参与方提供利益；3.泄密行禁止招标人、招标代理机构、评标委员会及其他参与方泄露或利用招标文件、竞争对手的商业机密；4.信息操纵：禁止通过虚假陈述、虚构资质或其他手段，误导或欺骗招标人、招标代理机构、评标委员会。