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劳动合同上没有明确工资合法吗

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同上没有明确工资不合法。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动合同上没有明确薪资合法吗
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。
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劳动合同上没有明确工资合法吗?
劳动合同上没有明确工资是不合法的。在我国的劳动合同的签订的规定当中,对于劳动合同的一些条款可以说是法律中规定必须要约定清楚的,也就是必备条款,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括条款的,则该劳动合同不生效,也可以说是犯法的。
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劳动合同不明确薪资如何确定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不明确薪资如何确定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如果劳动合同上没有明确工资怎么办?
如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定,协商不成的可以申请劳动仲裁。在我国的劳动合同的条款的规定中,如果是对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,此时是实行同工同酬。
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劳动纠纷
劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗
劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项,劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。
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劳动纠纷
银行卡收到不明来历的转账如何应对
[律师回复] 解析:
1.核实转账是否为误操作产生:
在某些情况下,可能会由于他人的误操作而致使款项错误地转入您的银行账户。
若确信此交易并非出于您的意愿或授权,请立刻与相关的银行机构取得联系,向其详述此类情况,并请求将该笔多出的款项退回到原始账户中。
2.倘若对转账的真实性存在疑虑,同样需及时与银行取得联系,告知对方您的银行账户内出现了一笔无法识别来源的转账,并请求银行对此展开深入调查。
为了帮助银行确认此笔转账是否涉及欺诈行为,您可能需要提供一系列详细的信息资料。
3.若经银行证实,该笔转账确实属于欺诈行为,银行将会全力协助您采取必要的法律手段,以保障您的银行账户及资金安全。
总而言之,当您意外地收到来自陌生人的转账时,务必迅速采取行动,并与银行取得联系,以确保您的银行账户及资金得到充分的保护。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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