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公司给我空白劳动合同是否合法

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;劳动报酬;其他。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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公司给我们签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
白银市危险驾驶罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪的具体量刑规定为一至六个月不等的拘役,同时需依法附加罚金。关于拘役期限的计算方式,应自判决执行之日起开始进行,在此之前已被羁押的时间将按照每一天相当于一天的刑期予以折抵。
至于危险驾驶罪的构成要件,主要包括以下四点:
首先,该罪行所侵害的客体为广大公众的生命和财产安全,其二,行为人在客观方面必须实施了在道路上醉酒驾驶机动车或在道路上驾驶机动车追逐竞驶等严重危害公共安全的行为,并且情节恶劣;
第三,本罪的犯罪主体为一般自然人,但在实际案例中,主要涉及到的是机动车驾驶员这一特定群体;
最后,行为人在主观方面必须具有明确的故意心态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
买空白劳动合同是否合法?
买空白劳动合同的情况,显然是不合法的。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
公司给员工签空白合同,合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工签空白合同,合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
签订空白合同是否违法
违法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
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劳动纠纷
白山取保候审律师需要做什么
[律师回复] 解析:
白山地区的取保候审法律顾问的主要职责涵盖如下几个方面:
首先,他们需要对每个案件进行详细的评估和分析,包括了解涉嫌犯罪人员的违法行为具体状况、相关证据的确凿程度以及可能面临的刑事处罚强度等因素,进而判断该案件是否具备申请取保候审的可行性;
其次,他们需要为申请取保候审做好充分的准备工作,包括搜集相关的证据资料,撰写详尽的取保候审申请书,并在其中详细阐述申请取保候审的具体原因,例如因病、怀孕、年迈体衰等特殊情况而无法承受拘押之苦;
再次,在提交了取保候审申请之后,律师还需要积极地与司法机关进行有效的沟通,以期获得检察官和法官的支持和批准;
此外,他们还需要为当事人提供全面的法律咨询服务,向其详细解读取保候审的各项条件、应承担的义务以及可能面临的潜在风险;
最后,如果取保候审申请最终得以成功通过,那么律师还需要对当事人进行严格的监督和指导,确保其能够严格遵守取保候审的相关规定,同时在必要的时候为其提供全方位的法律援助和指导。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
签订空白劳动合同是否合法?
签订空白劳动合同是不合法的,因为实际上劳动合同必须是在双方当事人协商一致情况之下签订。如果是属于先签订的空白合同的情况,那么双方根本就没有关于劳动合同的一些具体内容作出明确的协商。
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劳动纠纷
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