用人单位雇佣60岁以上的合法吗

公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

雇佣超60岁工人可以上以下几种保险：1、工伤保险，有的地方超龄工人可以购买工伤保险，这是需要符合一定条件才可以购买的。2、雇主责任险，雇主责任险是公司投保，对员工发生意外可以承担保障责任，超龄人员购买的话，一般是可以加费承保的。3、医疗险，超龄工人投保医疗险主要类型是老年医疗险，但是对健康有要求，身体健康的情况才可以投保一般医疗保障，发生意外或疾病可赔。

公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。