孩子打工老板不给钱怎么办
最新修订 | 2024-03-03
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- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 孩子打工老板不给钱可以直接到当地人社局的劳动监察大队投诉。劳动监察大队依法对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠工资以及罚款。如果仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁以索取工资时，还可以要求公司根据应付金额的50％至100％的标准支付赔偿金。最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板没钱给工资怎么打欠条？老板没钱给工资打欠条时就需要写上欠钱人的所有身份信息、以及欠款的金额、欠钱的用途、欠钱的利息、还钱的时间；最后就需要写上欠钱人的名字，以及在落款处写上欠条的时间。
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孩子打工老板不给钱怎么办
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老板不给工资打110管吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板不给工资打110管吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷老板用你的名字挂财务负责人会怎样
[律师回复] 解析：
作为企业的挂名财务责任人，您应当高度警惕其中潜伏着的潜在风险。
如今，税务监管部门已全面实施实名制办税制度。
这意味着，倘若您已经作为该公司的挂名财务负责人，并且成功完成了税务机构的实名认证程序，那么无论何时何地，只要公司面临任何有关财务与税收方面的疑难杂症，您都将责无旁贷地承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十三条
公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
作为企业的挂名财务责任人，您应当高度警惕其中潜伏着的潜在风险。
如今，税务监管部门已全面实施实名制办税制度。
这意味着，倘若您已经作为该公司的挂名财务负责人，并且成功完成了税务机构的实名认证程序，那么无论何时何地，只要公司面临任何有关财务与税收方面的疑难杂症，您都将责无旁贷地承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十三条
公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
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快速解决“公司经营”问题
科创板上市费用怎么算
[律师回复] 解析：
在企业成功实现首次公开募股（以下简称“IPO”）的漫长过程中，其必须向诸如主办券商、会计师事务所和律师事务所等各类中介机构支付相应的服务费用。
这些费用包括支付给会计师事务所的审计与验资费用、律师事务所的法律咨询费用，以及支付给券商的保荐费用、承销费用、发行手续费、用于本次发行的信息披露费用以及其他相关费用等等。
值得注意的是，由于企业发行规模以及上市板块的差异性，以上各项费用可能存在一定程度的浮动。
在整个企业上市流程中，券商所收取的费用无疑是最为昂贵的，并且他们所承担的工作任务也是最为繁重的。
此外，这也是导致不同公司上市成本存在巨大差异的关键因素之一。
具体而言，承销费用主要根据企业上市发行时募集到的资金总额，按照一定的比例进行收取，这部分费用也是所有费用中差异最为显著的，直接影响着公司上市所需付出的成本幅度；
至于保荐费用，实质上就是向保荐人支付的签字费用。
所有企业上市所需支付的保荐费用并无太大的差异，大致上在300至500万人民币之间。
在此需要特别指出的是，向券商支付的保荐费用须在向中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）提交申请报告之际便先行缴纳，但承销费用则需在企业顺利完成首次公开发行后，于实际募集到的资金之中进行扣除，无需企业预先拿出自有资金进行支付，因此对于准备通过IPO途径上市的企业来说，他们在前期阶段其实并不需要承受如此巨大的资金压力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
在企业成功实现首次公开募股（以下简称“IPO”）的漫长过程中，其必须向诸如主办券商、会计师事务所和律师事务所等各类中介机构支付相应的服务费用。
这些费用包括支付给会计师事务所的审计与验资费用、律师事务所的法律咨询费用，以及支付给券商的保荐费用、承销费用、发行手续费、用于本次发行的信息披露费用以及其他相关费用等等。
值得注意的是，由于企业发行规模以及上市板块的差异性，以上各项费用可能存在一定程度的浮动。
在整个企业上市流程中，券商所收取的费用无疑是最为昂贵的，并且他们所承担的工作任务也是最为繁重的。
此外，这也是导致不同公司上市成本存在巨大差异的关键因素之一。
具体而言，承销费用主要根据企业上市发行时募集到的资金总额，按照一定的比例进行收取，这部分费用也是所有费用中差异最为显著的，直接影响着公司上市所需付出的成本幅度；
至于保荐费用，实质上就是向保荐人支付的签字费用。
所有企业上市所需支付的保荐费用并无太大的差异，大致上在300至500万人民币之间。
在此需要特别指出的是，向券商支付的保荐费用须在向中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）提交申请报告之际便先行缴纳，但承销费用则需在企业顺利完成首次公开发行后，于实际募集到的资金之中进行扣除，无需企业预先拿出自有资金进行支付，因此对于准备通过IPO途径上市的企业来说，他们在前期阶段其实并不需要承受如此巨大的资金压力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
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实习15天老板不给工资是否违法
[律师回复] 解析：
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为，对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬，劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法完全保障您的权益。
其次，劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付相应的工资报酬。
在此过程中，如若双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外，如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为，对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬，劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法完全保障您的权益。
其次，劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付相应的工资报酬。
在此过程中，如若双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外，如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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老板让员工参与陪标合法吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，陪标这一行为属于非法的，若情节严重，将可能触犯相关法律法规，进而导致犯罪，甚至面临牢狱之灾。
在实践中，陪标行为倘若情节特别严重，将可能被认定为串通投标罪。
倘若当事人因此类行为而被定罪，将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
至于何谓“情节严重”，主要包括但不限于以下几种情形：
采用极其卑鄙、下流的手段进行串通投标；
多次实施此类行为；
对招标方或其他投标者造成了重大的经济损失；
产生了极其恶劣的社会影响，甚至波及到国际层面等等。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
根据我国相关法律规定，陪标这一行为属于非法的，若情节严重，将可能触犯相关法律法规，进而导致犯罪，甚至面临牢狱之灾。
在实践中，陪标行为倘若情节特别严重，将可能被认定为串通投标罪。
倘若当事人因此类行为而被定罪，将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
至于何谓“情节严重”，主要包括但不限于以下几种情形：
采用极其卑鄙、下流的手段进行串通投标；
多次实施此类行为；
对招标方或其他投标者造成了重大的经济损失；
产生了极其恶劣的社会影响，甚至波及到国际层面等等。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
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老板不给工资打110管吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不给工资打110管吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷被别人用板凳打了算寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析：
在遭遇他人殴打的情况下，实施暴力行为的人员构成了寻衅滋事的违法行为。
若这种行为尚未达到刑事责任追究程度，一般会给予行为人五天到十天不等的行政拘留处罚，同时可处以最低数额为人民币伍佰元的罚款；
而当该种行为构成故意伤害罪时，则通常会判处行为人五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在遭遇他人殴打的情况下，实施暴力行为的人员构成了寻衅滋事的违法行为。
若这种行为尚未达到刑事责任追究程度，一般会给予行为人五天到十天不等的行政拘留处罚，同时可处以最低数额为人民币伍佰元的罚款；
而当该种行为构成故意伤害罪时，则通常会判处行为人五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
老板没钱给工资怎么打欠条？
老板没钱给工资打欠条时就需要写上欠钱人的所有身份信息、以及欠款的金额、欠钱的用途、欠钱的利息、还钱的时间；最后就需要写上欠钱人的名字，以及在落款处写上欠条的时间。
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债权债务你好！请问一下工伤老板只买了商业险，没买工伤保险现在他什么也不管，他说保险公司会处理全甩给商业险，我还能再申请社保工伤吗？
[律师回复] 你好 请问大概什么情况
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这样的我昨天在长沙市实体店买了一个金手镯，但是当日凌晨我爸出车祸，现在急需用钱，我就跟老板说来回运费我出能不能就是全额退款？因为现在我还没收到货，他发货是发往怀化，但是老板一直不回消息
[律师回复] 你好，具体是什么情况O
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老板借钱给公司的借条怎么打？
老板借钱给公司的借条可以按照借条的标准格式进行撰写，标题需要写明借条的字样，并且需要写明借钱的金额，借钱的出借人的姓名还有基本信息，借钱的日期，借钱的人的签名还有归还时间等。
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债权债务没有健康证老板用员工的钱交罚款老板这个合法的吗
[律师回复] 这个是不合法的，办理健康证是用人单位的责任和义务。可以与老板进行沟通协商，要求其承担相应的罚款责任。
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给私人老板打工受伤怎样赔偿
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