律图审稿专业委员会3轮严审

十年以上工龄不得辞退吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
可以辞退对于十年以上工龄的员工,其存在过失性辞退情形,如严重违反用人单位的规章制度的,严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的,同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的,被依法追究刑事责任的等,用人单位可以单方面解除劳动合同。其存在无过失性辞退情形,用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知员工本人后可以解除劳动合同,同时应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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十年以上工龄不得辞退吗
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十年以上工龄不得辞退吗?
十年以上工龄并不是不得辞退,但是单位将职员辞退之后,可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退,单位可以不支付补偿金、赔偿金。
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劳动纠纷
郴州掩饰隐瞒犯罪所得罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1.对于情节较轻者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金之责;
若情节严重者,则需处以三年以上但七年以下有期徒刑惩罚,并加罚罚金。
2.针对单位犯罪的情况,必须对该单位施予罚金刑罚,并且对于负有直接领导责任的主管人员及其他相关的直接责任人,按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
《关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百一十二条第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚:
(一)一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚,又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的;
(二)掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(三)掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处,并造成公私财物损失无法挽回的;
(四)实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为,妨害司法机关对上游犯罪进行追究的。
人民法院审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件,应综合考虑上游犯罪的性质、掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的情节、后果及社会危害程度等,依法定罪处罚。
司法解释对掩饰、隐瞒涉及计算机信息系统数据、计算机信息系统控制权的犯罪所得及其产生的收益行为构成犯罪已有规定的,审理此类案件依照该规定。
依照全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国刑法〉第三百四十一条、第三百一十二条的解释》,明知是非法狩猎的野生动物而收购,数量达到五十只以上的,以掩饰、隐瞒犯罪所得罪定罪处罚。
第二条
掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为符合本解释第一条
认罪、悔罪并退赃、退赔,且具有下列情形之一的,可以认定为犯罪情节轻微,免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)为近亲属掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益,且系初犯、偶犯的;
(三)有其他情节轻微情形的。
第三条
掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百一十二条第一款规定的“情节严重”:
(一)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的;
(二)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上,或者三次以上且价值总额达到五万元以上的;
(三)掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物,价值总额达到五万元以上的;
(四)掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处,并造成公私财物重大损失无法挽回或其他严重后果的;
(五)实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为,严重妨害司法机关对上游犯罪予以追究的。
司法解释对掩饰、隐瞒涉及机动车、计算机信息系统数据、计算机信息系统控制权的犯罪所得及其产生的收益行为认定“情节严重”已有规定的,审理此类案件依照该规定。
盗窃罪立案标准几十元
[律师回复] 解析:
1.关于个人实施盗窃公私财产的行为,数额达到一定程度时,会被认定为"较大幅度",具体而言是指从一千到三千元人民币的区间范围内。
这类情况的判决结果通常是判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还要附加或者单独处罚罚金。
2.当盗窃金额达到三万元至十万元人民币之间,那么就被认定为"巨大幅度"。
此时的判决结果通常是判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且要附加处罚金。
如果盗窃金额超过了三十万元至五十万元人民币,那么就被认定为"特别巨大幅度"。
这种情况下,判决结果通常是判处十年以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,同时还需要处罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并将相关信息上报给最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的案件,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
若盗窃金额在1000元以上但不足2500元人民币,则将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金的惩罚;
若盗窃金额在2500元以上但不足4000元人民币,则将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
若盗窃金额在4000元以上但不足7000元人民币,则将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;
若盗窃金额在7000元以上但不足10000元人民币,则将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
十年工龄辞退怎么赔偿
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗?
被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金,只有是那些与单位签署的是无固定期限合同的职员,且此时该职员已经在单位就职十年的,那么就可以此时就申请获得双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪多少判刑十年以上
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,涉及到的盗窃金额在一千元至三千元以上的情况属于数额较大范围,需对此类行为者处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时对其进行罚款或者单独加以惩罚。
同时,对于盗窃国家或私人财产,且数额较大,或者存在多次盗窃、进入他人居所内实施盗窃、持有凶器进行盗窃以及扒窃等行为的,也将面临同样的刑罚和处罚措施。
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还会被判处罚款或者没收财产。
在具体案件中,如果符合以下所有条件,那么就可以被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
在单位工作十年以上不得辞退吗
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿?
辞退十二年以上工龄的员工,补偿看情况,如果是普通辞退,则要补偿十二个月的工资,如果公司将员工非法辞退,则需要双倍赔偿,则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。
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劳动纠纷
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