合同到期和不到期裁员赔偿一样吗
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 合同到期不续签和不到期裁员没有赔偿，但可能一样有经济补偿。劳动合同到期用人单位不续约或者劳动者因用人单位降低福利待遇标准不续约的，用人单位需要支付相应的经济补偿金；劳动合同未到期，公司进行裁员的，用人单位应当支付经济补偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期后能裁员吗合同到期后不能裁员。劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司裁员赔偿金怎么算因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
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合同到期和不到期裁员赔偿一样吗
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合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算
不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
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合同到期公司裁员赔偿金怎么算
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首先，尝试与这位大学老师进行坦诚和理性的沟通，以平和的态度询问她为何一直未发放证书，并说明这对您的重要性。
如果沟通无果，您可以向学校的相关管理部门，如教务处或者学院领导反映此事，提供您拥有的文件照片等证据，请求他们介入协调解决。
如果学校内部的解决方式不能满足您的需求，您还可以向当地的教育主管部门投诉，要求他们协助处理。
另外，您也可以咨询律师，了解您在这种情况下的合法权益以及可能的法律救济途径。但在采取法律行动之前，建议尽量通过上述较为温和和协商的方式解决问题。
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你好 公司为了降低工资发放金额 要求员工出勤天数这样违反劳动法么
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