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日本加班费怎么算,我国加班费是如何规定的?

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
我国法律并未规定日本加班费的算法,而我国加班费的标准是劳动者在下班结束之后加班的,加班费应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的,加班费应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班,则加班费不低于日工资的百分之三。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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日本企强迫员工加班不给加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
休息日加班无加班费是多少
休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
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休息日加班无加班费是多少
休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
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休息日加班无加班费是多少
休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
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劳动纠纷
双休日加班少给加班费怎么办
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以双休日安排加班但是少给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
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