律图审稿专业委员会3轮严审

老板不给工钱,而没有合同怎么办?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
单位违法在先,可以书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位支付的,可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。
第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。
第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过仲裁要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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老板没钱给工资怎么打欠条?
老板没钱给工资打欠条时就需要写上欠钱人的所有身份信息、以及欠款的金额、欠钱的用途、欠钱的利息、还钱的时间;最后就需要写上欠钱人的名字,以及在落款处写上欠条的时间。
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债权债务
索要欠款而绑了人属于绑架罪吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,将他人束缚并要求偿还债务并不构成绑架罪,而应被视为非法拘禁罪。这两类犯罪在诸多方面存在差异:
首先,在犯罪的动机和目的上,绑架罪以向被害人勒索财物为主要意图;而非法拘禁罪则以逼迫债务人还款为主要目的,通过控制“人质”来实现这一目标。
其次,从犯罪的对象来看,绑架罪的受害者本身必须无任何过失;
然而非法拘禁的受害者,尤其是那些涉及债务纠纷的受害者,往往自身存在过失(例如未按期偿还债务),甚至可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为,还有部分受害者纯粹是无辜受牵连。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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老板欠钱不给怎么办没合同?
老板欠钱不给没合同是可以通过起诉的方式来要求还钱的,当然了,如果要通过起诉的方式的话,必定需要提交相关的证据材料,比如说有一些转账的记录,还有就是相关的录音材料等,这些都是非常有必要的。
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合同事务
老板拖欠工资没钱给要坐牢吗
不会。拒不支付劳动报酬罪是有严格条件的,如果老板确实没有支付能力,法院是不能按犯罪处理的。
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劳动纠纷
劳动仲裁后老板没钱给怎么办
劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向法院申请强制执行,用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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劳动纠纷
老板拖欠工资没钱给要坐牢吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板拖欠工资没钱给要坐牢吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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