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劳动合同工作内容不明确怎么处理?

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
劳动合同工作内容不明确的,应该跟单位去重新签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同工作内容不明确怎么办?
如果这个劳动合法里面的内容是不明确的。那么是建议您跟公司去重新签订这个劳动合同,因为根据国家的相关规定,这个劳动合同是需要写清楚具体的工作时间、地点和内容的,所以建议您去找公司进行补签。
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劳动纠纷
劳动合同工作内容确定有哪些?
主要就是劳动者具体工作的时间,地点,内容和岗位,这也是劳动合同中的必备条款。同时在劳动合同中除了这几个必备条款之外,还需要写清楚,劳动者可以从这份工作中得到多少的劳动报酬,以及用人单位还应该给劳动者购买社会保险。
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劳动纠纷
借条必须明确哪些内容?
借条必须明确借款金额,借款日期,借款人的基本信息以及还款的日期等内容。需要提醒大家注意的是,在借款金额这个方面必须要将大小姐都具体明确,当然如果有利息的情况之下,还需要明确一下具体的利息。
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债权债务
无劳动合同工作证明的内容是什么?
无劳动合同工作证明的内容是:用人单位信息、劳动者信息、工作时间、工作证明情况等,在法律上并没有对相关内容进行规定,只需要对上述的主要内容说明清楚即可,具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
著作权算发明的内容吗?
著作权不算发明的内容发明是有发明权来进行保护的两者之间所适用的情况有所不同。一般来说,著作权是以软件的版权和作品来进行确定,而发明权一般就是指的是专品权,涉及到发明和设计的内容。
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