当劳动合同履行地和用人单位不符?

用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

火灾高危单位应当履行的职责包括：1.定期召开消防安全工作例会，研究本单位消防工作，处理涉及消防经费投人、消防设施设备购置、火灾隐患整改等重大问题。2.按照国家标准配备应急逃生设施设备和疏散引导器材。3.建立消防安全评估制度，由具有资质的机构定期开展评估，评估结果向社会公开。4.参加火灾公众责任保险。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。