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企业搬迁合同是否要重新签?

最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
需要看情况。
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同
2、不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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企业搬迁合同是否要重新签?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业搬迁合同是否要重新签?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
企业搬迁合同是不是要重新签?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业搬迁合同是不是要重新签?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
企业搬迁劳动合同需要重新签吗?
企业进行搬迁之后,劳动合同不需要重新签订,只需要签订变更劳动合同协议书就行,这种情况属于签订劳动合同依据的客观条件有所改变,需要变更劳动合同,变更合同的内容要由劳动双方确定。
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劳动纠纷
企业搬迁补偿政策
根据我国的法律规定,企业搬迁补偿国家或者相关机构需要一定的补偿给予。包含土地使用权的补偿费用,同时,企业搬迁之后为继续营业,厂房重置需要的相关费用,以及在搬迁时候停业造成的损失费用。以上均为补偿政策所包含的部分。
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征地拆迁
企业搬迁补偿标准
拆迁资产的补偿费用、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;拆迁补偿费用;基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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