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工人拿不到工资又没签合同怎么办?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
工人拿不到工资又没签合同的,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,也可以根据《劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁要求用人单位支付工资报酬。
工人没有签订劳动合同拖欠工资的,应该收集好可以证明劳动关系及拖欠工资的证据,包括员工证、以员工身份签订的各种公司文件、社保缴费记录、聊天记录、同事证言、打卡记录、工资条。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没签劳动合同拿得到工资吗?
没签劳动合同拿得到工资,要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,从这点上来看,其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的,这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情,包括拖欠或者克扣工资等等。
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干十天没签合同能拿到工资吗
劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。
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劳动纠纷
没签订劳动合同如何拿到工资?
入职单位上班时,员工和用人单位没有签订劳动合同,到了时间还不给员工工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉,要求用人单位足额支付工资,并且每个月支付二倍的工资,超过一年还没签劳动合同,视为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
拒签劳动合同能否拿到双倍工资?
拒签劳动合同是否可以拿到双倍工资要根据实际而定,如果是属于用人单位通过降低工资或者不公平待遇来迫使劳动者签订合同的,那么在劳动者拒签合同的情况下是可以要求支付双倍工资待遇的。
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劳动纠纷
如果没签劳动合同怎么拿到工资?
未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
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